15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü nedeniyle özel sektör ve kamu çalışanlarını ilgilendiren resmi tatil mesai uygulamasının ayrıntıları netleşti. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında resmi tatilde çalışan personele normal ücretine ek olarak ilave ödeme yapılıyor. 2016'daki darbe girişiminin ardından Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günleri arasına alınan 15 Temmuz'da bankalar, borsalar, belediyeler ve kamu kurumları hizmet vermiyor. Özel sektörde ise işin niteliğine bağlı olarak, işçinin rızası doğrultusunda çalışma sürdürülebiliyor ve bu çalışmalar İş Kanunu'nun 47. maddesi kapsamında ek ücretle karşılanıyor.
ÇİFT YEVMİYE VE BORDRO HESABI
İş Kanunu'na göre resmi tatilde çalışmayan personel, o güne ait ücretini tam olarak almaya devam ediyor ve maaşından herhangi bir kesinti yapılamıyor. Resmi tatilde çalışan personele ise normal günlük ücretine ek olarak bir günlük yevmiye daha ödeniyor. Uygulamada bu ödeme "çift yevmiye" olarak adlandırılıyor. Mesai ücreti hesaplanırken çalışanın aylık brüt veya net maaşı 30 güne bölünerek günlük yevmiye belirleniyor. Elde edilen günlük ücret, ay sonunda maaş bordrosuna resmi tatil mesaisi olarak ilave ediliyor.
ÖDEME 2,5 KATA ÇIKIYOR
15 Temmuz'un çalışanın hafta tatiline denk gelmesi ve buna rağmen görev yapması halinde farklı bir ücretlendirme uygulanıyor. Bu durumda haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılmış olduğu kabul ediliyor. Hafta tatili mesaisi ile genel tatil mesaisinin aynı güne denk gelmesi nedeniyle çalışana o gün için temel yevmiyesinin 2,5 katı oranında ödeme yapılması gerekiyor. İş Kanunu kapsamında resmi tatilde yapılan çalışmanın karşılığında ek ücret ödenmesi esastır. Bu nedenle resmi tatilde yapılan çalışmanın karşılığının yalnızca izin kullandırılarak karşılanması, taraflar arasında farklı bir hukuki düzenleme bulunmadığı sürece genel uygulamanın yerine geçmiyor.