İş sözleşmesinde (Brüt/Net) 270 saat fazla mesai dahil ibaresine yer verilir. Yargıtay kararlarında ;
a.)270 saat mesainin haftalık esasına göre değerlendirilmesi,
b.)Yıllık 270 saat:270/12=22,5 ;
270/52=5,2 olarak da hesaplanır.
Yıllık 270 saat fazla çalışmanın ücrete dahil olması formüle edildiğinde;
225+33,75 (270/12=22,5x1,5=33,75) olmak üzere 258,75 saatin karşılığı olarak bulunacaktır.
Asgari ücretli için hesaplama esasında 270 saat dahil dediğimizde;
13.414,50/225x1,5x22,5=15.426,68.-TL.(15.427.-TL.)
Bu çerçevede pratik olarak 20.000 TL/Brüt ücret yıllık 270 saat fazla mesai dahil denildiği zaman çalışanın takvim yılı içerisinde 270 saat fazla mesaisi olup olmadığına bakılmaksızın bu ücret ödenecektir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında ise 270 saat fazla mesai dahil ücret dikkate alınacaktır.Dışlama yapılmayacaktır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil,Hafta Tatili günlerinde fazla mesailerde 270 saat mesai dikkate alınmayacaktır.
Serbest zaman uygulaması da 270 saat dahil hizmet sözleşmelerinde uygulama alanı bulamaz.
FESİH UYGULAMASI VAR MI?
Son günlerde BAM kararı ile haklı fesih ile işçinin iş akdini fesih etmesini engelleyen karar verilmiştir.
Yargıtay 22 Hukuk Dairesi' nin 24/09/2019 tarihli, 2016/19041 Esas - 2019/17119 Karar sayılı kararında da ayrıntılı olarak belirtildiği üzere ; " İş Kanunu' nun 41 maddesinde öngörülen fazla çalışmanın yıllık 270 saati aşamayacağına ilişkin düzenleme emredici nitelikte bir düzenleme değildir. Buna göre davacının yıllık fazla çalışma süresinin 270 saati aşması, bu fazla çalışmaların karşılığı olan fazla çalışma ücreti, işçiye tamamen ödendiği sürece işçiye sırf bu sebeple haklı fesih hakkı vermez " şeklindeki gerekçesi dikkate alındığında davacının fazla çalışma ücretlerinin ödendiği, fesih gerekçesinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi değil fazla çalışma saatinin yıllık 270 saati aşması olarak belirtildiği, fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi davacıya salt bu sebeple haklı fesih imkanı vermeyeceği, bu durumda iş akdini haklı sebeple feshetmediği anlaşılan davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken İlk Derece Mahkemesi' nce kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu kanaatine varılarak İlk Derece Mahkemesi' nin kararının kaldırılarak Dairemizce yeniden hüküm kurulması gerektiği kanaatine varılmıştır.(2023 yılı)
Geçmiş yıllarda bu konuda işçi lehine kararlar alınmıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından 270 saat ve üstü fazla mesai de değerlendirmeye alınması gerekir.
Bu konu oldukça hassas terazi gerektirmekte,sıklıkla uygulamada karşımıza çıkmada,iş kazaları/meslek hastalıklarında müfettiş raporlarında yer almaktadır.