İşyerlerinde üst düzey yöneticilere, çalışma saatlerini kendileri belirledikleri için fazla çalışma ücreti belirli şartların varlığı halinde ödenmektedir. Sahada bu husus bazı durumlarda karışıklığa yol açabilmektedir. Pek çok çalışana müdür unvanları verilerek üst düzey yönetici olduklarından hareketle işverenler tarafından fazla mesai ücret ödenmeme eğiliminin olduğu bilinmektedir.
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması hâlinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. Üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de ayrıca araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
İLKE VE ESASLAR
Bu noktada belirtmek gerekir ki belirli bir unvanda çalışan kişinin sırf bu unvan nedeniyle peşinen üst düzey yönetici olarak kabul edilmesi mümkün değildir. Bunun için her somut olay bakımından yukarıda açıklanan ilke ve esaslara göre ayrı ayrı değerlendirme yapılarak bir sonuca gidilmelidir.
Banka şube müdürlerinin de bu sayılan şartlar altında üst düzey yönetici olup olmadıkları farklı Bölge Adliye Mahkemesi kararlarında çelişkili hükümler verilmesi nedeniyle Yargıtay’ın önüne gelmiş ve yüksek mahkeme tarafından söz konusu uyuşmazlık giderilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/4908 Karar sayılı ilâmında bölge adliye mahkemelerinin ilgili daireleri arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi sebebiyle yapılan incelemede "...Dosya içeriklerine göre davacıların davalı bankalarda şube müdürü olarak görev yapmaları sebebiyle bulunduğu yerde en üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış oldukları, yetki alanı gereğince çalışma düzenlerini kendilerinin belirleyebilecek konumda oldukları anlaşılmakla; fazla çalışma ücreti talep edemeyeceklerinin kabulü gerekmektedir" şeklindeki gerekçeyle "davacı banka şube müdürünün üst düzey yönetici olması nedeniyle fazla çalışma alacağına hak kazanamayacağı yönündeki bölge adliye mahkemesinin kararı doğrultusunda uyuşmazlığın giderilmesine" karar verilmiştir. Somut uyuşmazlığa özgü olan söz konusu karar, üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücreti talep edemeyecekleri yönündeki yerleşik uygulamasına uygun olup bir içtihat değişikliği şeklinde de değerlendirilmemektedir.
Bu açıklamalara göre başvuru konusu kararlar değerlendirildiğinde işyerinde banka müdürü olarak çalışanlar için aynı yerde talimat veren başka bir yöneticinin de bulunmadığı, ücret düzeylerinin yüksek olduğu ve çalışma saatlerini kendilerinin belirledikleri görülmektedir. Bu şartların arlığı halinde banka şube müdürleri fazla çalışma ücretine hak kazanamamaktadır.