4857 sayılı İş Kanunu 32 inci maddesine göre işçi ücretleri en geç ayda bir ödenir. Bu nedenle işveren işyerinde önceden belirlenmiş ve iş sözleşmelerinde yazılı olan ücret ödeme gününde ücretleri ödemekle yükümlüdür. Taraflar aralarında anlaşmak kaydı ile ödeme süresini bir haftaya kadar düşürebilir.4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi ise işçiye, ücretinin gününde ödenmemesi halinde iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkını vermiştir.
Çalışma hayatında ücretlerin düzensiz ödenmesi, geç ödenmesi herkesin başına gelebilir. Kimi zaman ücretler birkaç gün geç ödenebildiği gibi, kimi zaman da işçilerin ücretini ödemek yerine faizde bekleterek 15-20 gün geç ödeyen işyerleri de olabiliyor. Yüksek Mahkeme tüm bu hususları da dikkate alarak özel sektörde çalışan herkesi etkileyecek bir karara imza attı.
Karara göre, işveren çalışanların ücretini 1 gün bile geç ödediği takdirde çalışanlar haklı nedenle iş akdini sonlandırabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/341K. sayılı kararında işveren tarafından işçilerin ücretinin “1 defaya mahsus olsa dahi”geç ödenmesini kabul etmemiş ve yasaya aykırılığı nedeniyle işçiyi haklı bulmuştur.
PEKİ, BU NE DEMEK?
İşveren ekonomik sebeplerle dahi olsa, işçilerin ücretlerini gününde ödemelidir. İşveren işçi ücretlerini 1 gün dahi geç öderse bu durum işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi bu sebeple,varsa kıdem tazminatı hakkını da alarak işten ayrılabilir. Üstelik işveren işçinin kullanmadığı ve birikmiş yıllık izinleri varsa, bunların tamamını son aldığı ücreti üzerinden ödemek zorunda kalır.
‘DAVA AÇILMALI’
İşverenim ücretimi geç ödedi ve kıdem tazminatımı da vermiyor, ne yapmalıyım?
Öncelikle arabulucuya başvurulmalı, arabulucu aşamasında da anlaşma sağlanmazsa, arabuluculuk son tutanağının taraflarca imzalanmasının ardından İş Mahkemelerinde dava açılmalıdır.
Böyle bir durumda işverenleri hem davayı kaybederek ödeyecekleri tazminat ve diğer işçilik alacakları, hem de ayrıca faiz ve karşı tarafvekâlet ücreti beklemektedir.
Tüm bu hukuksal düzenlemeleri bir kenara koyalım, hayat denilen yolculukta işinizden ayrılabilirsiniz, çalışmaya devam edebilirsiniz, işyerinizde haklarınız için mücadele edebilirsiniz… Bunlar her biri doğru olabilir ancak doğru olmayan şey ise “değer görmediğiniz ve takdir edilmediğiniz bir işte çalışmaya devam etmektir.