TBMM 'de görüşmeye açılan kanun teklifinin temel nedeni, çocuğun doğumdan sonraki ilk ayları, temel bakım ihtiyaçlarının karşılanması ve sağlıklı gelişiminin desteklenmesi, bu dönemde annenin çocuğun bakım ve gözetimini üstlenebilmesine imkân tanınması. Çalışma hayatında kadınların analık izin sürelerinin uzatılması, çocukların sağlıklı gelişimlerine katkı sağlanması.
Kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar için doğum sonrası izin süreleri uzatılmakta; babalık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri yönünden yeknesak ve güçlendirici düzenlemeler yapılması hedefleniyor.
Ülkemizin geleceği olan çocukların yetiştirilmesinde doğumdan sonraki ilk aylarda anne çocuk birlikteliğinin sağlanması, çocukların gelişimlerinin en kritik dönemlerinde daha uzun süre anne bakımından faydalanabilmelerini sağlamak adına, kadın personele doğum sonrası verilen 8 haftalık aylıklı izin süresi 16 haftaya çıkarılması, nüfus politikasının da desteklenmesi amaçlanıyor.
KANUN ANLAMINDA DÜZENLEMELER
657 sayılı Kanuna tabi olanlar için doğum sonrası izin süresi 16 hafta, toplamda 24 hafta çıkarılmış olacak, hekim izni ile çalışan memur anne doğum öncesi 2 hafta kadar çalışabilir, kullanmadığı süreler doğum sonrasına ilave edilir, böylece memur anne doğum öncesi kalan 6 haftası doğum sonrası 16 hafta birleştirmek suretiyle 22 hafta izin kullanma hakkı ortaya çıkacaktır.
Koruyucu aile olan memurlara 10 gün ücretli izin verilir.
4857 sayılı Kanunun 74'üncü maddesinde yapılan düzenleme ile birlikte doğum sonrası 16 haftaya toplam izin süresi 24 haftaya çıkarılıyor. Hekim izni ile 2 haftaya kadar çalışma çalışılmayan süreler doğum sonrasına ekleniyor. Çoğul gebelik halinde ise bu süre 26 hafta olarak uygulanacaktır.
Koruyucu aile olan 4857 tabi işçiler için ise, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.
Burada yeknesaklık adına 10 günlük süre de ücretli olarak düzenlenmesi hakkaniyetli olacaktır.
Babalık izni ise 10 gün olarak düzenleme yapılması olumlu olmuştur.
5510 sayılı SS ve GSS Kanunda 4857 sayılı Kanunun 74'üncü maddesine uyumlu olarak düzenlemelere yer verilmiştir.
Analık için ödenen geçici iş görmezlik ödenekleri tekil gebelik halinde 24 hafta, çoğul gebelik halinde ise 26 haftaya çıkarılmıştır.
Süt izni süreleri ise ne yazık ki artırılmamıştır.
4857 Sayılı Kanun’un 74. maddesinin 7. fıkrasında; kadın işçi,1 yaşına kadar çocuğuna günlük 1,5 saat süt izni kullanır. Kamu memuru ise doğum sonrası izin bitiminde ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat olmak üzere 1 yaş 4 aylık olana kadar çocuğunu emzirme hakkı verilir. Anayasa önünde herkes eşittir denilir, memur annenin çocuğu için beslenme de ikili ayrım, işçi annenin çocuğunun beslenmesinde tekli sistem yer alır.
Bu süreçte yeknesaklık adına süt izini süreleri de düzenleme beklemektedir.
27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunun, 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununu, 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu yukarıdaki düzenlemelere yer verilmiştir.
Düzenlenmesi düşünülen kanun maddesi yürürlük tarihi Resmi Gazete’de yayınlandığı tarih olacaktır.
Kanun öncesi doğum yapan annelerin kalan izin sürelerine etkisi anlamında çıkarılacak genelgelerle açıklığa kavuşacaktır.