Emekli maaşı promosyonlarında bankalar arasında tarihin en yüksek rekabeti yaşanıyor. Menderes’ten İstanbul’a kadar birçok banka, emekli maaşını kendi kurumlarına taşıyanlara 27.000 TL’ye varan nakit promosyonlar sunuyor. Özellikle Yapı Kredi ve VakıfBank, sundukları cazip kampanyalarla öne çıkıyor.
(Sözcü)
Yapı Kredi’den 25.000 TL’ye Varan Promosyon
15 Nisan - 31 Mayıs 2025 tarihleri arasında maaşını Yapı Kredi’ye taşıyan emekliler, maaş aralığına göre 11.250 TL’den başlayıp 20.000 TL’ye kadar varan nakit promosyon kazanabiliyor. Ayrıca kredi kartı harcamalarında 5 ay boyunca aylık 1.000 TL harcama yapanlara 5.000 TL ekstra nakit iadesi veriliyor.
VakıfBank 27.000 TL’yle Zirvede
VakıfBank ise maaşını taşıyan emeklilere 12.000 TL doğrudan nakit ödeme yaparken, bankanın Troy Emekli Kart ile yapılan harcamalarla birlikte toplamda 15.000 TL’ye kadar ek avantaj sağlıyor. Böylece toplam promosyon 27.000 TL’ye kadar çıkabiliyor.
Akbank, 3 yıl boyunca maaşını almayı taahhüt eden yeni müşterilerine 15.000 TL’ye kadar promosyon sunuyor. DenizBank’ın esnek kampanyasında ise maaş aralığına göre 5.000 TL ile 12.000 TL arasında nakit ödeme yapılırken, ek ürün kullananlara 1.000 TL’den başlayan çeşitli ek avantajlar sağlanıyor.
TEB, ana promosyon olarak 12.000 TL ve ek olarak 9.000 TL ödeme yaparken; Garanti BBVA 15.000 TL’ye varan promosyonla ücretsiz EFT ve havale hizmetini emeklilere sunuyor.
ING Bank ise ek ürün şartı olmaksızın 6.250 TL’den 15.000 TL’ye kadar promosyon veriyor.
Ziraat Bankası ve Halkbank, maaşını taşıyan emeklilere 3 yıl kalma taahhüdü karşılığında 12.000 TL’ye kadar promosyon ödüyor. Şekerbank da maaş aralığına göre 5.000 TL ile 12.000 TL arasında değişen promosyonlar sunuyor.
Bankalar arasındaki bu yoğun promosyon yarışı, emekliler için ek gelir fırsatlarını artırıyor.
Maaşlarını taşıyanlar, yüksek promosyon tutarları ve ek avantajlarla maddi rahatlama sağlarken, kampanya dönemlerini kaçırmamak için acele etmeli.
Emekliler, en avantajlı teklifi seçmek için bankaların sunduğu şartları dikkatle incelemeli.
