Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlar, yalnızca yarım maaş almakla kalmıyor; süt izni gibi önemli bazı haklarını da kaybediyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili detayları açıklayarak memur ve işçilere uyarılarda bulundu. 2016’dan beri işçilerde uygulanan yarı zamanlı çalışma hakkı, 18 Temmuz 2025 itibarıyla memurlar için de geçerli hale geldi. Ancak Karakaş, bu sistemin bazı dezavantajlar içerdiğini vurguladı. Memurlar artık haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek ve bu sürede yarım maaş alacak.
(GERÇEKGÜNDEM)
İsa Karakaş, memurlara yapılan seyyanen zamların 3 dönemdir enflasyonun altında kaldığını hatırlatarak, yarı maaşın geçim sıkıntısını artırabileceğini belirtti. Yarı zamanlı çalışma her ne kadar iş-özel yaşam dengesi sunsa da ekonomik gerçeklerle birlikte değerlendirilmeli.
Kadın memurlar için kritik bir detay da süt izni hakkı. Doğum sonrası annelere tanınan 1,5 saatlik günlük süt izni, yarı zamanlı çalışmayı tercih edenlerde uygulanmayacak. Karakaş, memurların süt izni ya da yarı zamanlı çalışma arasında seçim yapmak zorunda olduklarını ve her iki hakkın aynı anda kullanılamayacağını ifade etti.
Yarı zamanlı çalışma hakkı her memur için geçerli değil. Şube müdürü ve üzeri kadrolarda bulunanlar ile yurt dışı görevli kamu personeli bu haktan muaf tutulacak.
Kurumlar arası geçişlerde veya görev değişikliklerinde yarı zamanlı hak devam edecek. Ancak hangi gün ve saatlerde çalışılacağı, ilgili amirin onayıyla belirlenecek. Aylıksız izin ya da refakat izni sonrası yarı zamanlı çalışmaya kaldığı yerden devam edilebilecek.
Karakaş, kadın işçilere verilen 1,5 saatlik günlük süt izninin yasal bir hak olduğunu hatırlatarak, bu izni tanımayan işverenlerin 2023 itibarıyla her işçi başına 9.302 TL para cezası ile karşılaşabileceğini belirtti.
Analık izni sona eren memurlar, yarı zamanlı çalışma mı yoksa süt izni mi kullanacaklarını dilekçeyle kuruma bildirmek zorunda. Tercihini yarı zamanlı çalışmadan yana kullananlara süt izni verilmediğini Karakaş bir kez daha vurguladı.
