Son yapılan bir araştırma, Z Kuşağı'na mensup gençlerin büyük bir kısmının şu anda iş değiştirmeyi düşündüğünü ortaya koydu. Talker Research tarafından, Ulusal Ruh Sağlığı Farkındalık Ayı öncesinde isolved adına yapılan ankette, 2.000 aktif çalışan gencin görüşlerine yer verildi. Ankete katılan Z Kuşağı katılımcılarının yüzde 73'ü, Y Kuşağı katılımcılarının ise yüzde 70'i kariyerlerinde bir değişiklik yapmayı planlıyor. Bu oranlar, diğer kuşaklarla kıyaslandığında oldukça yüksek.
X Kuşağı'ndan yalnızca yüzde 51, Baby Boomer kuşağından ise sadece yüzde 33'ü iş değiştirmeyi düşündüğünü belirtti. Ancak, yaşanan tükenmişlik oranı da dikkat çekici şekilde yüksek. Ankete katılanların yüzde 52'si mevcut işlerinde tükenmişlik yaşadıklarını belirtirken, Z Kuşağı'nda bu oran yüzde 68'e, Y Kuşağı'nda ise yüzde 61'e kadar çıkıyor. X Kuşağı'nda bu oran yüzde 47, Baby Boomer kuşağında ise yüzde 30 olarak kaydedildi.
Tekdüzelik ve Değersizlik Hissi Öne Çıkıyor
Çalışanlar arasında yapılan bu araştırmanın en dikkat çeken bulgularından biri, iş yerlerinde karşılaşılan monotonluk ve değersizlik hissi. Katılımcıların yüzde 33'ü, her gün aynı görevleri yerine getiriyormuş gibi hissettiklerini belirtti. Ayrıca yüzde 23'ü, artan iş yüklerine rağmen maaşlarının aynı kaldığını, yine aynı oranda kişi ise yaptıkları işlerin yeterince takdir edilmediğini ifade etti.
Toksik İş Ortamları ve Stres
Toksik iş ortamları da önemli bir diğer sorun olarak öne çıkıyor. Ankete katılanların yüzde 30'u, çalıştıkları ortamın toksik olduğunu belirtti. Katılımcıların yüzde 52'si, hastalık durumunda bile çalışmak zorunda kaldıklarını ve yüzde 31'i ise öğle molası bile verilmediğini ifade etti.
İletişim ve Esnek Çalışma İmkanları Eksikliği
İşyerindeki stresin ve olumsuz kültürün başlıca sebeplerinden biri ise iş arkadaşları arasındaki iletişim eksikliği. Katılımcıların yüzde 47'si, işyerindeki stresi en büyük tehdit olarak gösterdi. Ayrıca, esnek çalışma imkanlarının eksikliği de katılımcıların yüzde 40'ı tarafından dile getirilen bir diğer önemli sorun oldu. Negatiflik ve yaygın tükenmişlik de işyerindeki kültürü tehdit eden unsurlar arasında yer aldı.
Bu araştırma, iş gücü piyasasında Z Kuşağı'nın iş değiştirme isteğini ve işyerindeki olumsuz koşullarla başa çıkma mücadelesini daha net bir şekilde gözler önüne seriyor. Özellikle tükenmişlik, monotonluk ve işyerindeki stresle mücadele etmek isteyen gençlerin, daha esnek ve anlamlı iş ortamlarına yönelmesi bekleniyor.
(Sözcü)
