Google, ırksal ayrımcılık suçlamalarıyla açılan davada, beyaz ve Asyalı çalışanlarına daha fazla ücret ödeyip, kariyer fırsatları sunduğu iddialarını içeren davada 28 milyon dolar ödeme konusunda anlaşmaya vardı.

Yeni Helios Neo 14 AI ile Acer fiyat-performans dengesini yeniden tanımlıyor Yeni Helios Neo 14 AI ile Acer fiyat-performans dengesini yeniden tanımlıyor

Davanın Arka Planı

2021 yılında, eski bir Google çalışanı olan Ana Cantu, şirketin çalışanlarına yönelik ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle dava açtı. Cantu, Meksika kökenli bir çalışan olarak, uzun yıllar boyunca şirketin çeşitli departmanlarında çalıştığını ve terfi etme konusunda fırsat bulamadığını öne sürdü. Beyaz ve Asyalı çalışanların daha hızlı terfi ettiğini ve bu gruplara daha fazla maaş verildiğini belirten Cantu, şirketin diğer etnik kökenlerden gelen çalışanlara adil fırsatlar sunmadığını iddia etti.

Davanın Kapsamı ve Google'ın Anlaşma Teklifi

Dava, 15 Şubat 2018 ile 31 Aralık 2024 arasında Google'da çalışmış olan 6 bin 632 çalışanı kapsıyor. Şirket, çalışanları arasında ayrımcılık yaptığı yönündeki suçlamaları kabul etmese de, bir uzlaşmaya varmak için 28 milyon dolar ödeme yapmayı kabul etti. California Santa Clara Üst Mahkemesi, taraflar arasında varılan uzlaşmayı ön onayla onayladı.

Google’ın Açıklaması

Google, anlaşmayı kabul etmesine rağmen çalışanları arasında ayrımcılık yapıldığı iddialarını reddetti. Şirketin bir sözcüsü, "Bir uzlaşmaya vardık ama herhangi birine farklı davrandığımız yönündeki iddialara katılmamaya devam ediyoruz. Tüm çalışanlarımıza adil bir şekilde ödeme yapma, işe alma ve ücretlendirme konusunda kararlılığımızı sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı. Şirket, bu davadan çıkacak herhangi bir olumsuz yargıdan kaçınmak amacıyla uzlaşma yoluna gitmeyi tercih etti.

Sonuç ve Önümüzdeki Adımlar

Google'ın bu dava kapsamında 28 milyon dolar ödeme yapmayı kabul etmesi, şirketin iş gücü çeşitliliği ve ayrımcılıkla mücadele konusunda aldığı önlemler üzerinde önemli bir etki yaratabilir. Ancak, şirketin suçlamaları reddetmesi ve benzer davaların gelecekte nasıl şekilleneceği merak konusu. Davanın sonuçları, teknoloji devlerinin işyeri kültürüne dair daha fazla şeffaflık ve adalet beklentilerini de gündeme getirebilir.

Kaynak: AA