Dünyanın en büyük iş ilanı sitesi Indeed'in CEO’su Chris Hyams, işe alım süreçlerinde adayların CV’lerine odaklanmak yerine, daha önemli olan iki kişisel yeteneği ölçmeye karar verdi. Hyams, her mülakatta sorduğu iki yaratıcı sorunun, adayların potansiyelini değerlendirmek için çok daha etkili olduğunu belirtiyor.
Hyams’a göre, iş görüşmelerinde dikkat edilmesi gereken en önemli özellikler, adayların "merak" ve "uyum sağlama" yetenekleri. Hyams, adaylara "Aşırı derecede merak duyduğun bir konu nedir?" ve "Hayatta gerçekten, gerçekten çok emin olduğun bir şeyin tamamen yanlış olduğunu fark ettiğin bir anı anlat" gibi sorular sorarak, onların düşünme şekilleri ve kişisel yetenekleri hakkında daha derinlemesine bilgi edinmeye çalışıyor.
Adayların CV'lerine bakmıyor
İşe alım süreçlerinde geleneksel olarak CV’lere büyük önem verilirken, Hyams bu yaklaşımını değiştirmiş. Adayların CV'lerine bakmaksızın, bu sorulara verdikleri yanıtlar üzerinden nasıl düşündüklerini, yeni bilgilere nasıl yaklaşabildiklerini ve yaşamlarındaki tutkuya ne kadar bağlı olduklarını anlamaya çalışıyor. Hyams, "İçsel merak ve uyum yeteneği, iş hayatındaki başarının en önemli anahtarlarıdır" diyor.
Hyams’a göre, bir kişinin elinden tutarak, onun ilgisini çekebilecek, merak uyandıracak veya hatalarından ders almasını sağlayacak bir yaklaşım geliştirmek, uzun vadede şirket için çok daha verimli bir çalışanın ortaya çıkmasını sağlıyor. Mark Cuban ve Jennifer Hyams gibi önde gelen iş dünyası liderleri, "uyum sağlama" yeteneğinin, özellikle yeni bir işe başlama aşamasında ne kadar önemli olduğunu vurguluyor.
İlginç bir şekilde, Hyams'ın yaklaşımı, sadece iş görüşmelerinde değil, aynı zamanda takım çalışmasında da büyük öneme sahip. CV'nin gerisinde yatan asıl yetenekleri görmek isteyen Hyams, başarılı bir iş ilişkisi için gerçek anlamda uyum sağlama ve hataları kabul etme yeteneğini ön plana çıkarıyor.