İşyerinde mobbing mi var!
Bugünlerde birçok kişinin şikayet konusu mobbing üzerine yoğunlaşıyor. İngilizce tanımı, yasal olmayan biçimde şiddet uygulama anlamındadır. Mobbing, psikolojik şiddet, kuşatma, saldırma, rahatsız et...
Mobbing yapan kişilerin karakteri analiz edilmesi gerekir!
a.) Antipatik ruh halleri.
b.) Güçlü olma arzusu taşıyan yöneticiler, öfke kontrolü olmayan, korkak, özgüvensiz ve aşırı denetleme duygusuna sahip olan, kötü, art niyetli ve yükselme hırsı taşıyanlar.
c.) Gücünü otoritesinden almak isteyen vizyon sahibi olmayanlar da bu grupta yer alır.
d.) Hedefleri çalışanlar üzerinde korku imparatorluğu yaratmak, insiiyatifi ellerinden almak, şiddetle çalışanların üzerine giderken ellerindeki koz;
1.) Kamuda görevden alma, ihraç, tayin, bölüm değiştirme.
2.) Özel sektörde maaş, bölüm değişikliği, mesai bırakmamak, işten çıkarma tehditleri gibi…
Çalışan, üreten ve inovasyonu geniş olanlar kötü yöneticiler tarafından mobbinge maruz kalır mı?
Günümüzde birçok işletme e-yapay zeka teknolojisi ile karşı karşıya kalırken, yetenek avcılarıyla birçok çalışanı transfer ettiği bugünlerde, bulunduğu işletmelerde misyonunu tamamlamış kişilerin statüko kaybetme endişe ve hırsıyla dikey mobbing karşımıza çıkıyor. Özellikle çağın koşullarına uygun iyi eğitim almış, fakat yeterli tecrübeye sahip olmayanlar üzerinde baskı oluşturmak suretiyle bulundukları konumu kaptırmak istemeyenler bu yöntemi sıklıkla kullanıyor. Özellikle yaşadığımız tabloda karşımıza yeni işe alınmış ya da birkaç yıllık kıdemi olan, teknolojik alt yapıya hakim beyniyle, yaratıcı ve yetenekli olan, alternatif görüşler yaratarak takım arkadaşlarıyla uyumu yakalayan, başarılı, güçlü karakter yapısına sahip olanlar, mesleki yeterlilik çıtasını yüksekte tutanlar ne yazık ki başrolde bulunan üst kademe yönetici tarafından yıldırma politikasına maruz kalabiliyor. Yılların tecrübesi olan çalışanlar da genç yöneticiler tarafından yıldırma politikasından nasibini alıyor. Çalışma hayatında genç ve orta yaşlılar bezdirici politikalar iş ortamında sıklıkla karşımıza çıkıyor.