Kamu kurumlarında dijital dönüşümü hızlandırmak amacıyla çalışanlara yönelik yeni bir eğitim modeli üzerinde çalışılıyor. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen 2026-2030 dönemi Türkiye Yapay Zekâ Eylem Planı kapsamında, kamu personeline temel yapay zekâ okuryazarlığı eğitimi verilmesi öngörülüyor. Plan doğrultusunda eğitimlerin kurumların insan kaynakları sistemleriyle ilişkilendirilmesi ve personel için zorunlu hale getirilmesi hedefleniyor. Elektronik öğrenme yöntemiyle sunulması planlanan programlar sayesinde farklı kurumlarda ve şehirlerde görev yapan çalışanların aynı temel eğitim içeriklerine erişebilmesi amaçlanıyor. Uygulamayla kamu personelinin yapay zekâ araçlarını görevleri sırasında daha bilinçli, güvenli ve etkin kullanabilecek bilgi düzeyine ulaşması hedefleniyor.
BAŞARI DÜZEYİ TAKİP EDİLECEK
Hazırlanan modelde yalnızca personelin eğitimlere katılıp katılmadığının değil, programlarda gösterdiği başarı düzeyinin de düzenli olarak izlenmesi planlanıyor. Eğitim süreçlerinin kurumların insan kaynakları sistemleri üzerinden yürütülmesiyle katılım kayıtlarının tutulması ve sonuçların değerlendirilmesi öngörülüyor. Programlarda yapay zekâ teknolojilerinin çalışma biçimi, kullanım alanları ve sınırlılıklarının yanı sıra güvenli kullanım ilkelerine de yer verilmesi bekleniyor. Özellikle yapay zekâ tarafından üretilen bilgilerin doğruluğunun kontrol edilmesi, kişisel verilerin korunması ve kurumsal bilgilerin güvenliğinin sağlanması eğitimlerin önemli konuları arasında bulunuyor. Ancak mevcut plan kapsamında eğitimlerde başarısız olan personele uygulanacak özel bir disiplin cezası veya görevden çıkarma yaptırımı açıklanmış değil.
GÖREVE GÖRE FARKLI EĞİTİMLER PLANLANIYOR
Yeni modelde bütün kamu çalışanlarına temel yapay zekâ bilgisi kazandırılması hedeflenirken personelin görev alanına göre farklı uygulama modüllerinin hazırlanması da gündemde. Teknik birimlerde çalışanlarla idari görevlerde bulunan personelin ihtiyaçlarına uygun içeriklerin sunulması planlanıyor. Böylece çalışanların eğitimlerde öğrendiklerini günlük iş süreçlerinde kullanabilmesi ve yapay zekâ destekli araçların kamu hizmetlerinde daha bilinçli biçimde değerlendirilmesi amaçlanıyor. Eğitimlerin hangi tarihte başlayacağı, ne kadar süreceği ve başarı değerlendirmelerinin hangi ölçütlere göre yapılacağı henüz kesinleşmedi. 2026-2030 dönemini kapsayan eylem planında yer alan uygulamanın kapsamı ve takvimi, ilgili kurumların açıklayacağı uygulama esaslarıyla netleşecek.
