İşçilerin çalışma koşullarına göre tabi oldukları kanu...

İşçilerin çalışma koşullarına göre tabi oldukları kanunlarda dini bayramlarda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde alacakları fazla ücretler belirlenmiştir. 4857 Sayılı İş Hukuku: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. Genel tatil ücreti Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.Yasa koyucu net olarak 44'üncü Madde ile çalışma zorunluluğu olan işyerlerinde bireysel yada toplu sözleşme ile çalışmanın kararlaştırılacağını vurgulamıştır.Yapılan sözleşmelerde buna yer verilmiş ise işçiden onay alınmasına gerek kalmaz.  Örnek: Ramazan Bayramı Arifesi- 20 Nisan Perşembe Ramazan Bayramı 1. Gün- 21 Nisan Cuma Ramazan Bayramı 2. Gün- 22 Nisan Cumartesi Ramazan Bayramı 3. Gün- 23 Nisan Pazar Bugünlerde çalışan işçi, 2,5 yevmiye alırken, Pazar günü çalışırsa yevmiye yüzde 50 zamlı alacaktır. Bayramlarda tatil yapmayarak çalışanlar çalıştıkları günler karşısında izin yada telafi çalışması yaptırılmaz nakit olarak ödemesini alır. Zaman aşımı olarak sürede 5 yıldır. Çalışan ödemesini 47'inci madde esasları doğrultusunda 1 günlük ücret alır. Bu 1 günlük ücret yasada belirtilen ücrettir aşağıya çekilemez, bireysel yada toplu sözleşme ile bu ücretle 2 yada 3 katı şeklinde belirlenebilir. Tatil yapan işçi ise sadece o tatil günlerinin ücretini alacaktır. Bu ödemeler yapılmaz ise işçi haklı nedenle iş akdini fesih eder,arabulucuya gider. 5953 Sayılı Basın İş Hukuku: 5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun ücret kısmında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde nasıl bir ücret uygulaması yapılması yönünde net bir ibareye yer verilmemiştir. Basında çalışanlar için ise bugünlerde çalışma yapılması halinde yüzde 50 artırımlı ücret  yada akşamdan sabaha çalışma ise yüzde 100 artırımlı uygulanır. 854 Sayılı Deniz İş Hukuku: Madde 43 – Bu kanun kapsamına giren gemilerde çalışan gemi adamlarına, 2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile anılan kanuna ek 3466 ve 221 sayılı kanunlarda yazılı bulunan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ödenir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu: 401'inci madde ücretin genel tanımlaması yapılmıştır. Bu tanımlamada ulusal ve genel tatil günleri ayrımına gidilmemiştir. ''İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür'' denilerek madde bitirilmiştir. 402'inci madde ile ''İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir'' denilmiştir.