İşçi statüsünde çalışanlar açısından kullanılmayan yıllık izinler yanar mı yanmaz mı sorusunu 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaz.
Yıllık izin uygulanması açısından Kanuna uygun yönetmelikte yer veri...
İşçi statüsünde çalışanlar açısından kullanılmayan yıllık izinler yanar mı yanmaz mı sorusunu 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaz.
Yıllık izin uygulanması açısından Kanuna uygun yönetmelikte yer verilmiştir.
İşçinin izin süresi;
4857 sayılı Kanun’un 55 inci maddesine göre belirlenir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden,
az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
İzinler yönetmelik esaslarına göre;
a.)Toplu,
b.)Mevsimlik ve Kampanyalı işler,
c.)Kısmi, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma,
d.)Geçici İş İlişkisine göre.
Yasal prosedür ve kanununa uygun kullandırılması gerekir.
İş Kanunu’nda işçinin önceki yıllara ait kullanılmamış yıllık izinlerinin yanacağı şeklinde bir hüküm yoktur.
ÖRNEK:
İşveren tarafından yıllık izin süresi 10 günden az olmamak şartı ile kullandırılmış, bakiye izin süresi ise ilerleyen yıllarda diğer izin süresi ile birleştirilmesi gerekir.
Kısaca;
İşveren işlerin aksamaması için işçinin o yıl hak ettiği iznini yıl içerisinde kullanmasını ertelemiş ise, bu durum karşısında işçi daha sonraki yıl veya yıllar içerisinde kullanmadığı yıla ait yıllık izin hakkı yanında önceki yıldan veya yıllardan kalan bakiye izin sürelerini kullanmasına engel bir durum bulunmaz. İşçi tarafından bulunduğu yıla ait yıllık ücretli iznini kullandığı gibi, istemesi halinde önceki yıla veya yıllara ait izinlerini de kullanabilir. İşçi yıllık izini işveren ısrarlı bir şekilde eksik kullandırması halinde haklı nedenle iş akdi feshi de ortaya çıkabilir.
İş Akdi Fesih Halinde Ücret İsteme Hakkı Verir
İşyerinden ayrılmadan önce hak edip de kullanmadığı izinleri olan işçiler, işyerinden ayrıldıktan sonra işyerinde kullanmamış oldukları bütün izinlerin ücretini işverenden talep edebilirler.
İşten ayrıldıkları tarihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımı süresi işleyecektir.
Yıllık İzin Süresinde 3 Farklı Zaman Aşımı Süresi:
a.)01.07.2012 tarihi öncesi için 5 yıl..(Hükümsüzdür.)
b.)01.07.2012-25.10.2017 arasında işten ayrılanlar için (10 yıl)(4857/Geçici 8. Madde geçiş süresi vardır,5 yıldan fazla süre kalması halinde)
c.)25.10.2017 sonra ise 5 yıllık zaman aşımı.
Örnek:01.07.2012 tarihinde işten ayrılan işçiler için 5 yıldan az süre kaldığı için 25.10.2022 tarihinde zaman aşımı olacaktır.
Örnek:01.06.2016 tarihinde işten ayrılan işçi için ise, 25.10. 2017 göre 9 yıl zaman aşım kalsa da 5 yıldan fazla süre olduğundan 25.10.2022 tarihinde zaman aşımına uğrayacaktır.
