Ücret bordrosu genel anlamda işveren tarafından düzenlenen işçiye yaptığı iş karşılığında kanuni ödeme haklarını ve kesintilerini gösteren, çalışma süresiyle birlikte dönemsel belgelere denir.
İşve...
Ücret bordrosu genel anlamda işveren tarafından düzenlenen işçiye yaptığı iş karşılığında kanuni ödeme haklarını ve kesintilerini gösteren, çalışma süresiyle birlikte dönemsel belgelere denir.
İşverenin işçisinin ücret ödeme sorumluluğunu beyan ettiği, ispat aracı bir belgedir. İşçi ve işveren açısından önemli bir belge olarak çalışma hayatında yer alır. 4857 sayılı olan İş Kanunu’na, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’na ve ayrıca 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na bakıldığında ücret bordrosunda yer alması gerekli olan konular mevcuttur.
Maaş bordrosunda;
a) Hak edilen ücret (maktu/günlük=ay)
b) Düzenlenme dönemi: Ay/yıl
c) Fazla mesai ve diğer yan haklar
d) Kanuni kesintiler
e) Net ödeme
f) İşverenin imzası/işareti, işçinin imzası
(Brütten nete/netten brüte uygulama da belli başlı kriterler aynıdır.)
Hileli bordro altında yatan nedenler nedir?
2015 yılından itibaren yargı kararlarında hileli bordro kavramıyla tanışmış olduk.
Standart ücretin içine,parçalama suretiyle yan ödemelerin benzeri biçimlerde sunulması.
Neden bu yola başvurulur.
a.Kök ücreti düşük göstermek,sembolik ödeme kalemleriyle yükseltmek,
b.270 saat gibi fazla mesai içinde, bazı yan haklarla ücretlerin yükseltilmesi,
c.Kök ücreti düşürmek, ileride kıdem ve ihbar tazminatlarına düşük ödenmesi için kılıf hazırlanır.
Son yıllarda yargıya taşınan hizmet tespit davalarında, ücret alacaklarında hileli bordro kavramı da çalışma hayatında yer almaya devam ediyor.
Çalışan işçi çalışma ücretine kılıf hazırlanması adına gerçek ücretler parçalamak suretiyle işçi ileride alacağı başta kıdem, ihbar ve emekli aylıları düşük tutardan ödeniyor.
Bazı aylarda normal çalışma süresi azaltılarak ve karşılığında fazla çalışma, tatil çalışma süreleri arttırılarak bordro düzenlenmesi gibi. Asıl çalışma hayatımızda ikinci bordro dediğimiz elden ücret ödemeleri de detaylı olarak uygulama da yer almaktadır. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülür. Ücretin asgari tutardan gösterilmesi,diğer tutarın elden ödenmesi gibi.
Fazla çalışma ücretinin bir kısmı prime tabi tutulurken, bir kısmı için ise parçalamak suretiyle prime tabi kazanca dahil olmayan kalemlere kaydırılması işlemeleri veya fazla mesainin büyük bölümünün elden ödenmesi.
Hileli bordro ülkenin ve işçinin geleceğini çalar!
Hileli bordro ile;
a) İşçi emekli aylığı, tazminatları ve diğer hakları eksik ödenir.
b) Devlet SGK primi, vergi adına düşük kazançla karşı karşıya kalır. Bu şekilde düzenlenen bordro ile işçi hakkını eksik ödenir, vergi, SGK primleri de kaçırılmış olur.
