Ücret kesme cezası ezber bozan uygulama olarak çalışma hayatında yer alırken,cezanın uygulamasını kurumsal işyerlerinde tanık...

Ücret kesme cezası ezber bozan uygulama olarak çalışma hayatında yer alırken,cezanın uygulamasını kurumsal işyerlerinde tanık oluruz. Ücret kesme cezası öncelikle işyeri iç yönetmeliğinde yer almalı,uygulamanın detayları çalışanlara tebliğ edilmeli yada bilgisi verilmelidir. İşyerinde uygulamalara yönelik disiplin kurulları da inşa edilir,bu kurullarda elbette,işçi,işveren, tarafları da yer alabilir. Çalışan işçi işyeri disiplin kurulu kararı , ücret kesme cezasına ait ,kararla ilgili ceza niteliği de ortaya konulacaktır. Cezanın hukuki boyutu ise 4857/38 maddesinde düzenlemeye tabi tutulmuştur. YASADAKİ MADDELER Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu durum karşısında işveren ücret kesme cezası yapmadan önce; a.) İşveren Tarafından bunun neden uygulandığı işçiye tebliğ edilmesi, b.) Azami ve asgari tutar ise iki günlük ücreti geçmemesi olacaktır. İşçi bu cezaya itiraz ederse,işveren ise bunu kanıt ve ispat edememesi halinde öncelik işçilik alacağı olacağı için arabuluculuk ardından ise yargıya taşınması da gündeme gelecektir. Üst sınırın belirlenmesi işçi lehine uygulama olup,işçinin geçim standardını da düşürmemek hedef alınmıştır. Ceza rakamın üst sınırı değiştirilmesi halinde,işçi yargı ile bu rakamın üstündeki kesintileri işverenden geri alabilecektir. (Bir ayda iki ücreti aşma) Bu iki günlük rakam yıllık değil,eylemin gerçekleştiği aylık olarak tespit edilmiştir, iki günlük ücret kesintisi üstünde tarafların anlaşması ile cezaya hüküm kurulması halinde (üst sınır aşılırsa) o zaman aylık tutarlar iki günlük yevmiye aşmayacak şekilde ,diğer aylara yayılabilinir. Kesilen cezai ücretler,Bakanlığın ilgili hesabına bir ay içinde yatırılması gerekecektir. Bu paraların Bakanlıkça nasıl kullanılacağı yönetmelikle belirlenir, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanır. 4857/38 Maddesine aykırı davranılması halinde İdari Para Cezası uygulanır. Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek,1.559 TL. (2022) SOSYAL GÜVENLİK AÇISINDAN! Ücret kesme cezası hiçbir zaman eksik gün de bildirilmez. Bu ceza işçinin ücretinden yapılmalı,SGK bildirimi yasal süreye göre yapılması gerekir. Dolayısıyla hata yapılmamalı. Tabi kanunda çıplak mı giydirilmiş ücretten nasıl yapılacağı tartışmalı durum olsa da,genel uygulama çıplak ücretinden olacağı yönündendir.