Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma modeli hayata geçmiş, konu ile ilgili yönetmelikte uzunca süreden sonra bakanlıkça yayınl...

Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma modeli hayata geçmiş, konu ile ilgili yönetmelikte uzunca süreden sonra bakanlıkça yayınlanmıştır. 10.03.2021 Tarihinde Resmi Gazete de Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayınlanmıştır. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesi uyarınca uzaktan çalışanları ve bunların işverenlerini kapsar denilmiştir. Kavramlarına baktığımızda yönetmelikte tanımlamasına yer verilmiştir. Uzaktan çalışan: İş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçiyi. Uzaktan çalışma: İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisini tanımlar. EK PROTOKOL SÖZLEŞMELERİ Sözleşmenin şekil ve içeriği MADDE 5 – (1) Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. (2) Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır. Yönetmelikte yer alan düzenleme ile birlikte eski çalışanlarla bu sisteme geçilmesi halinde ek sözleşmeyle, İşin süresi ve özel düzenlemelere yer verilmesi gerekir. Gerekli donanımlar sağlanmalıdır. DÜZENLEMENİN YAPILMAMASI! Çalışma mekanının düzenlenmesi MADDE 6 – (1) Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekan ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirlenir. İşverenlerin Yönetmelik 6'ncı maddesine göre hareket etmeleri gerekiyor. ÇALIŞMA SÜRELERİ SORUNU! Çalışma süresinin belirlenmesi MADDE 9 – (1) Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta ön görülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır. Günümüzde düğümlenen nokta burada oluyor. a.) Çalışma süreleri serbesti. b.) Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışma. Ayrıca işçinin çalışma hayatında iken işyerinde yararlandığı yemek vs yan haklar, evinde harcadığı masraflar olmak üzere. Özellikle e-yapay zeka ve dijital çalışma hayatında yeni hukuksal figürler ortaya çıkmaya başladı ve artarak devam edecektir. Uzaktan çalışma denilse de 4857 sayılı İş Hukukundan doğan haklar, 6331 sayılı İSG Kanunu, 6698 sayılı KVKK, 6098 sayılı Borçlar Kanunu,5510 sayılı SS ve GSS Kanunu, 6701 sayılı Eşitlik Kurumu Kanunu,193 Sayılı GVK olmak üzere yasal düzenlemelerde de değişiklikler olmamaktadır. Pandeminin ortadan kalkması ile birlikte menfaatler çatışması ortaya çıktığında uzaktan çalışma ve sonrası hukuksuzluklar da dava konusu olacaktır. Özellikle uzaktan çalışmanın yaygın kullanılan sektörlerin, çalışanlarıyla ilgili 2020 ila 2022 arasındaki çalışmaları düzenlemeleri tekrar gözden geçirilmesi, mutabakatlar yapması hak kayıplarını önlemesi gerekir. Özellikle işçilik alacakları her ne kadar arabulucuyla dava öncesi çözüm süreci olsa da işçilik hizmet tespit davalarında arabulucu olmayacağından ilerleyen süreçlerde sıkıntılar ortaya çıkacaktır.