Mali tatil kanunda yapılan düzenlemeyle her yıl 1 Temmuz ila 20 Temmuz tarihleri arasında uygulanır. Son günü mali tatile rastlayan kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonunda, Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona eren kanuni ve idari süreler ise mali tatilin son gününü izleyen beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.
Bu yılda mali tatil 1-20 Temmuz 2026’ya göre izleyen 7 gün 27 Temmuz 2026 kadar, 20-25 Temmuz dönemi ise tatil denk geldiğinden 27 Temmuz’a kadar iş ve işlemlerin yapılması için süre tanınmıştır.
Mali tatil, vergi mevzuatı ile birlikte, iş ve sosyal güvenlik kanunlarını da içine alıyor. Malî tatil ilan edilen dönemine giren tarihlerde 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanunu’na göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler yükümlü olduğu durumlar 5604 sayılı yasanın 1’inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir. 5510 sayılı yasa uyarınca yapılması gereken iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemelerden mali tatile rastlayanları, 5510 sayılı Yasanın 104’üncü maddesi hükmü uyarınca 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddesinde belirtilen süreler kadar ertelenir. İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimi mali tatil de olsa 3 iş günü kuralı ile bildirilecektir.
Örnek:
4857 sayılı iş kanun gereğince iş müfettişleri tarafından yapılan denetim ve teftişle ilgili bilgi, belge ibrazında 1/20 Temmuz dönemine ait evrakları 27/07/2026’ya kadar uzayacaktır. Şayet bilgi ve belge evrak isteme süre 20/25 Temmuz dönemine denk gelmesi halinde 27/07/2026 kadar uzayacaktır.
Aynı şekilde idari para cezaları da aynı esaslara göre ödeme süreleri mali tatil de uzayacaktır. İtiraz ve dava açma süreçleri mali tatil süreleri ile ilişkilendirilmez. Mali tatil döneminde 5510 sayılı Kanunla belirtilen işyeri bildirgeleri, işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgeleri mali tatil kapsamında işleme alınacaktır.
Örnek:
02/07/2026 tarihinde işe girecek sigortalı için işe giriş bildirgesi 27/07/2026’ya kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmayacaktır. 21 Temmuz ila 25 Temmuz arası işe girecek sigortalılar içinde işe giriş bildirgesi 27/07/2026’ya kadar verilmesi halinde idari para cezası uygulanmaz.
Sigorta il müdürlükleri, SGM tarafından işverene tebliğ edilen prim borçlarına itiraz süreçleri de son günü mali tatile denk gelmesi halinde kanuna göre işlem yapılacaktır. Aynı işlemler, asgari işçilik, idari para cezaları itiraz süreçleri de aynı kapsamda mali tatil gününe göre değerlendirilecektir.
SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından inceleme için istenen defter,evrak ve kayıtlar mali tatil dönemine göre değerlendirilecektir.
Örnek:
A işyeri denetime alınmıştır. İstenilen evrak mali tatil dönemi olan süreleri içine gelmesi halinde 27/07/2026’ya kadar uzayacaktır. İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimi mali tatil döneminde uzamayacaktır.
Örnek:
İşçi A 29 Haziran’da iş kazası geçirmiştir. İzleyen 3 işgünü 2 Temmuz’da sona ereceğinden her ne kadar mali tatile denk gelse bile 2/07/2026 günü iş kazası bildirimi yapılması gerekir. 4447 sayılı Kanunla kesilen idari para cezalarında mali tatil dönemine gelmesi halinde yasal düzenleme ile uzayacaktır. Burada süre olarak 27/07/2026’ya dikkat çekiyoruz.
MALİ MÜŞAVİR BAKIŞI
Kanun nezdinde ve Anayasa tarafından belirlenen bu haktan yeterince mali müşavirlerin yararlanamadıklarını, ofislerinin kapanmadığını, tatil yerinde dahi hibrit çalıştıklarını, mükelleflerin her an sorunlarına çözüm için uğraştıklarını, temmuz ayı ile sınırlı olmadan tüm yaz döneminde bu sistemin uygulanması gerektiği konusunda istekleri var.
İş stresi sonucu meslek mensupları kalp, damar hastalıkları yanında, psikolojik rahatsızlıklara da yakalanıyor, ameliyata girmeden beyanname vs yaptıklarına şahit oluyoruz. Verim artırmak ve tükenmişliği yenme adına, karmaşık mevzuat içinde çıkış noktası arayan meslek mensupları bu tatil döneminin esnetilmesi ve sürenin uzatılması gerekir. Uzayan dönemler denilse de bu dönemlerin uzaması bile yeterli olmadığı gibi stresin büyümesine neden oluyor. Mali müşavirlerin isteği ise adli tatil benzeri uygulamanın hayata geçmesi. Mali tatilin dönemine denk gelen, mali ve diğer beyan ve bildirimlerin ağustos ayına kadar ertelenmesi, 5604 sayılı Kanun’da düzenleme yapılarak meslek mensuplarına rahat nefes aldırılması sağlanmalıdır.