1 Mayıs Emek Dayanışma Günü,19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı kutlanmasından dolayı çalışanların bugünlerde tatil olduğundan ücretleri farklı hesaplanması gerekir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma esnasında 4857/44 maddesine göre işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 4857/47’nci maddesine göre ödenir.
4857 Sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katı olarak işlem yapılır. Maktu aylıklarda ise aylık ücretin otuzda biri olarak ödemesi yapılır. Çalışma süresi 7,5 saatin altında bile olsa,7,5 saat esas alınır, 9 saat çalışma bile olsa 7,5 saat göre hesaplanır fazla süre ise fazla çalışma esasına göre değerlendirilir. Kısmi süreli/ çağrı üzerine çalışanlarda o günlere denk gelmesi halinde ücreti tam alacak, çalışması halinde ilave ücret ödemesi yapılacaktır. Postalar halinde çalışma da 24'den sonra çalışmaların UBGT göre değerlendirilmesi yönünde görüş vardır.
Basın İş Kanunu’na göre fazla mesai olarak UBGT yüzde 50 artırımlı, Deniz İş Kanunu’na göre 1 yevmiye esası vardır.
SERBEST ZAMAN
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. Bayram ve genel tatil günlerinde serbest zaman uygulaması hakkaniyetle bağdaşmayacaktır.
Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye başka bir günde serbest zaman kullandırılmasına kararlarında izin vermiyor.
UBGT işçi onayı yok ise haklı nedenle fesih işçi tarafından yapılır. İşçi onay vermişse bu günlerde çalışacağı yönünde mazeret bildirmeden çalışmaması halinde işveren tarafından iş akdi geçerli nedenle fesih edilebilir.
YARGIDA İSPAT HÜKMÜ VARDIR!
İşçi bu dönemlerde çalışmış ücreti ödenmediğini iddia ederse ispat etmesi, işveren ise bu sürelerin ücretinin ödediğini ispat etmesi gerekir.
İşveren imzalı ücret bordroları tabi ki ihtirazi kayıt yoksa işçi şerh koyması halinde davalarda dikkate alınır. Şayet imzasız ise banka kayıtlarıyla bordroların örtüşmesi gerekir, UBGT ait fazlası olması halinde alacaktan mahsup edilir ödenen dönemler. Her türlü elektronik kayıtlara bakılır, ispat halinde tanık ifadesine başvurulur.
1 Mayıs Günü Perşembe günü,19 Mayıs Pazartesi günü olduğu için UBGT çalışmasına karşılık 1 yevmiye az ödeme olmaz o günlerde çalışanlara, bu tutar TİS ve BİS artırımlı olarak ödenecektir,7,5 saati aşan süreleri ise 45 saat esası dikkate alarak değerlendirmiş olacağız.
5 YIL ZAMAN AŞIMI VAR!
UBGT ödenmemesi halinde 5 yıllık zaman aşımı vardır. Örnek 1 Mayıs 19 Mayıs 2025 yılına ait alacak,1 Mayıs 19 Mayıs 2030 yılına kadar istenmemesi halinde zamanaşımına girmiş olur.
Bankalara uygulanan en yüksek faize tabidir.
Denetimlerde idari para cezası vardır: 102/a ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den ya da iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 2.179, bu durumda olan her işçi ve her ay için idari yaptırım uygulanır.