ABD'li teknoloji şirketi Meta hakkında, toplu işten çıkarma sürecinde yapay zeka destekli sistemler kullanılarak bazı çalışan gruplarının haksız şekilde hedef alındığı iddiasıyla dava açıldı. Temmuz ayı sonunda işten çıkarılacakları bildirilen 26 Meta çalışanı, şirketin yaklaşık 8 bin kişiyi kapsayan işten çıkarma planı kapsamında federal mahkemeye başvurdu.
YAPAY ZEKA VE PERFORMANS TAKİP SİSTEMLERİ
Dava dilekçesinde, işten çıkarılacak çalışanların belirlenmesinde yapay zeka, klavye ve etkinlik takip sistemleri ile algoritma destekli performans değerlendirmelerinin kullanıldığı öne sürüldü. Davacılar, söz konusu sistemlerin özellikle sağlık izni, hamilelik izni ve ebeveynlik izninde bulunan çalışanların yeterli performans puanı oluşturmasını engellediğini, bu nedenle bu grupların işten çıkarmalardan orantısız biçimde etkilendiğini iddia etti.
META İDDİALARI REDDETTİ
Meta ise dava kapsamında yöneltilen iddiaları kabul etmedi. Şirket tarafından yapılan savunmada, işten çıkarma kararlarının yapay zeka tarafından değil, şirket yöneticileri tarafından alındığı ifade edildi. Dava sürecinin federal mahkemede devam edeceği bildirildi.