Bursa’da bir fabrikada 23 yıldır çalışan K.L., vardiya listelerinde adil davranılmadığı gerekçesiyle vardiya amiriyle tartışmaya başladı. Sözlü tartışmanın kısa sürede büyümesi üzerine iki taraf arasında fiziki kavga yaşandı. Yumrukların kullanıldığı kavganın ardından işveren, iş yeri düzeninin ve çalışma huzurunun bozulduğu gerekçesiyle hem işçiyi hem de vardiya amirini tazminatsız olarak işten çıkardı. İşten çıkarılan K.L., amirinin kendisine hakaret ettiğini, maket bıçağıyla üzerine yürüdüğünü ve kendisinin olayda kusurlu olmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. İşveren ise mahkemeye kamera kayıtları ve tanık ifadelerini sunarak, işçinin sert bir cisimle vardiya amirinin kafasına vurduğunu ve savunmasında da olayı kabul ettiğini belirtti.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, olayla ilgili değerlendirmesinde kavgayı kimin başlattığının, hangi tarafın hangi eylemde bulunduğunun ve haksız tahrik şartlarının oluşup oluşmadığının kesin şekilde ortaya konulmadığını belirtti. Mahkeme, kamera kayıtlarında taraflar arasında bir tartışmanın görüldüğünü ancak kavganın başlangıcı ve tarafların eylemlerinin net şekilde tespit edilemediğini ifade etti. Ayrıca iş yeri düzeninin bozulduğuna dair yeterli tespit bulunmadığı gerekçesiyle işverenin haklı nedenle fesih yaptığını kanıtlayamadığına hükmetti. Bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verildi. İşverenin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
İSTİNAF KARARI DEĞİŞTİRDİ, YARGITAY ONADI
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin vardiya amiriyle yaşadığı sözlü tartışma sırasında fiili saldırıda bulunduğunu değerlendirdi. Tanık anlatımlarına göre işçinin amirinin sırtına vurduğu ve sataşma eyleminin gerçekleştiği belirtildi. Mahkeme, haklı fesih şartlarının oluşmasına rağmen İş Mahkemesi’nin tazminat taleplerini kabul etmesinin hatalı olduğuna karar verdi. Bu nedenle işverenin istinaf başvurusunu kabul ederek ilk mahkeme kararını kaldırdı ve davanın reddine hükmetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin incelemesine geldi. Yargıtay, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını onadı.
FİİLİ SALDIRI TAZMİNAT HAKKINI ORTADAN KALDIRDI
Yargıtay’ın kararıyla birlikte, iş yerinde amirine veya çalışma arkadaşına yönelik fiziki saldırıda bulunan çalışanların, kıdem süreleri ne olursa olsun iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilebileceği belirtildi. Kararda, işçinin haksız tahrik altında kaldığı yönündeki savunmasının da sonucu değiştirmediği ve bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı haklarının doğmadığı değerlendirildi.