Erken emeklilik gündemde mi? Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) sunduğu erken emeklilik formülleri, 1995-2015 yılları arasında SSK’lı olarak işe giren çalışanlara önemli avantajlar sunuyor. 2160 ve 3600 prim günü ile kademeli ya da kısmi emeklilik seçenekleri yeniden gündeme gelirken, bazı özel durumlar da erken emeklilik kapısını aralayabiliyor.
1995-2015 ARASINDA SSK GİRİŞİ YAPILANLAR İÇİN ÖNEMLİ FIRSATLAR
Türkiye’de emeklilik sistemi, prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartına dayalı olarak işliyor. Ancak bazı dönemlerde ve belirli şartlarda erken emeklilik hakkı tanınıyor. SGK’nın sunduğu seçenekler doğrultusunda, özellikle 1995-2015 yılları arasında sigorta girişi yapılan çalışanlar için erken emeklilik ihtimali doğabiliyor.
3600 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK MÜMKÜN
9 Eylül 1999 öncesi SSK girişi bulunan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü ile kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu formülde yaş şartı da aranıyor, ancak bu şartı karşılayanlar için yaş beklemeden emeklilik imkânı doğuyor.
YIPRANMA PAYI ERKEN EMEKLİLİK SAĞLAYABİLİR
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, SGK tarafından tanımlanan yıpranma hakkı ile sigortalılık sürelerine ek prim kazanıyor. Bu ek sürenin yarısı kadar yaş şartı düşürülerek, emekliliğe daha erken erişilebiliyor. Bu hak, özellikle sağlık, madencilik ve ağır sanayi sektörlerinde çalışanlar için önemli avantaj sunuyor.
ENGELLİ ÇALIŞANLARA YAŞ ŞARTSIZ EMEKLİLİK
Yüzde 40 ve üzeri engelli raporuna sahip olan çalışanlar için, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulu ile yaş şartı aranmaksızın emeklilik imkânı sağlanıyor. Ayrıca bu kişiler, emekli olduktan sonra yeniden çalışabilme hakkını da koruyor.
ASKERLİK BORÇLANMASIYLA GİRİŞ TARİHİ GERİ ÇEKİLEBİLİR
Sigorta başlangıcından önce askere gitmiş olan çalışanlar, askerlik borçlanması ile hem prim kazanabiliyor hem de sigorta giriş tarihini öne çekerek yaş şartında avantaj elde edebiliyor. Bu yöntem, emeklilik tarihini öne almak isteyen erkek sigortalılar için önemli fırsatlar sunuyor.
