Her türlü iş ve işlemin internet üzerinden yapılabildiği günümüz Türkiye’sinde, milyonlarca memuru ilgilendiren memur sendikalarına üyelik ya da üyelikten istifa gibi sendikal örgütlenme süreçlerindeki işlemlerin bürokratik hantallıkla elden evrak teslimi gibi eski usul yöntemlerle yapılması asla kabul edilemez.
Bir memur sendikasına üye olacak olan ya da istifa edecek olan bir memurun el yazısıyla 3 nüsha evrak doldurarak ıslak imzalı olarak, kurumun evrak kayıt birimine götürmesi evrak peşinde koşması sendikal bir garabettir.
Kamuda çalışan işçilerimizin sendika üyeliklerinin e-Devlet üzerinden yapılıyor olup, memurlara evrak peşinde koşturtmak iyi niyetten uzak, yetkili sendika Memur Sen’in üye kaybetme korkusundan ibarettir.
Bugüne dek yaptıkları toplu sözleşmelerde üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet üzerinden yapılmasını gündeme getirmeyenler memurların özgür iradelerinin önünü tıkamaktadırlar. Kendi çıkar ve menfaatleri için mevcut hükümeti de kullanarak memurları dijital kolaylıktan uzak tutmaktadırlar.
Tüm bankacılık hizmetlerinin, yargı hizmetlerinin, internet üzerinden yapılan alışverişlerin, ikametgâh vb. sayamayacağımız pek çok iş ve işlem dijital olarak yapılırken memurun sendika işlemleri neden internetten yani e-Devlet üzerinden yapılmaz?
Kamu çalışanlarımız sendikal haklarını kullanırlarken idarecilerin baskısından uzak, dijital ortamda çok daha şeffaf bir şekilde kullanabilmesi sendikal özgürlük açısından oldukça önemlidir.
Bir sendika, üyelerinin haklarını savunduğuna ve üyesinin güvenine teveccühüne inanıyorsa, e-Devlet üzerinden üyelikten korkmamalıdır. e-Devletten üyelik işlemleri memurların iradelerini özgürce kullanabilmelerinin önünü açacaktır. E-Devletten üyelik pek çok memuru, bürokratik, siyasi baskıdan kurtararak, üyesini kaybetmemek için sahada gerçekten ter dökmek zorunda bırakan rekabetçi ve demokratik bir dönemin kapısını açacaktır. Belki de bugüne dek, alanlara hiç çıkmayan sendikalar alanlara çıkmak zorunda kalacaklardır.
Bugün memurun iradesine güvenmeyenler, sendikal tekelleşmenin sonlanmasını istemeyenler, yarın bunun faturasını, en ağır şekilde ödemek zorunda kalacaklardır. Dijital alt yapısı güçlü olan e-Devlet gibi güvenilir bir sistemden kaçınmak anlamsızdır.
Özellikle 663 Sayılı KHK ile tüm yöneticilerinin sözleşmeli olduğu sağlık kurumlarındaki idarecilerin ağırlıklı olarak yetkili sendika yöneticilerinden veya üyelerinden oluştuğu da göz önüne alınırsa “ıslak imzalı fiziki başvuru” süreci çoğu zaman sahada çalışan memur üzerinde ciddi bir psikolojik baskıya ve idari mobbinge dönüşebilmektedir. İstifa dilekçesini elden veren sağlık çalışanı, “Neden istifa ediyorsun, kim aklına girdi?” gibi ikna odası seanslarıyla veya “İstifanı işleme koymayı unutmuşuz/kaybetmişiz” gibi bürokratik oyalamalarla karşılaşabilmektedir.
Sendika üyeliklerinin e-Devlet üzerinden yapılması, kurumlarının evrak kayıt birimlerine kilometrelerce uzakta bulunan sağlık evi ebeleri, öğretmenler, imamlar vb. pek çok meslek gurubuna da rahatlatacaktır. Aslında memur sendika üyeliklerinin e-Devlet üzerinden yapılmaması sendikal faaliyetleri de engellemektedir.
Sonuç olarak; memur sendika üyelik ve istifa işlemlerinde ıslak imza dönemi acilen bitirilerek, dijital üyeliğe geçilmelidir.