SGK'dan yeni düzenleme. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2025 Nisan itibarıyla erken emeklilik için uygulanan yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) hakkına dair yeni düzenlemeler getirdi. Yıpranma payı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara erken emeklilik hakkı tanıyor ve bu çalışanlar ilave prim günü kazanabiliyor.
Yeni düzenleme ile bazı meslek gruplarına, fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) hakkı tanınan mesleklerden kısıtlama getirildi. Buna göre, bazı iş kollarındaki çalışanlar, artık erken emeklilik hakkı elde edemeyecek. Ancak, bu mesleklerdeki çalışanlar için ilave prim günü uygulaması devam edecek.
SGK, erken emeklilik hakkı tanıyan meslekler listesini güncelledi. İlgili düzenleme ile madencilik, askerlik, polislik, itfaiyecilik gibi riskli mesleklerdeki çalışanlar yıpranma payı hakkından yararlanmaya devam edecek. Ancak, bazı iş kollarındaki çalışanlar bu haktan artık faydalanamayacak.
YIPRANMA PAYI KALDIRILAN MESLEKLER
Yeni düzenleme ile yıpranma payı hakkı kaldırılan meslekler şunlardır:
Belediye başkanları
Balık toptancıları
Muhasebeciler ve mali işler sorumluları
Uluslararası ticaret uzmanları
Spor kulübü yöneticileri
Aşçılar
Bekçiler
Çaycılar
Danışmanlar
Sekreterler
Bu mesleklerde çalışanlar için erken emeklilik hakkı kaldırıldı, ancak bu iş kollarındaki çalışanlar yine ilave prim gününden faydalanabilecek.
ERKEN EMEKLİLİK HAKKI HANGİ MESLEKLERDE VAR?
Yıpranma payı hakkından yararlanarak erken emekliliğe hak kazanan meslek grupları ise şu şekilde sıralanıyor:
Madenciler (Yeraltı çalışanları)
Askerler (Subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler)
Polisler ve MİT mensupları
Radyoloji teknisyenleri ve sağlık çalışanları
Basın çalışanları (Gazeteciler)
İtfaiyeciler
Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar
Cıva üretim tesislerinde çalışanlar
Kurşun ve arsenik işleriyle uğraşanlar
Cam fabrikası ve atölye çalışanları
Çimento fabrikasında çalışanlar
Cezaevi ve infaz kurumu personeli
Bu mesleklerde çalışanlar, işin niteliği gereği yıpratıcı kabul edildikleri için erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
YIPRANMA PAYI NEDİR?
Yıpranma payı, fiili hizmet süresi zammı olarak da bilinir. Bu uygulama ile, ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınır. 5510 sayılı Kanun’a göre, bu işlerde çalışanlara ilave hizmet süresi verilerek, bu süre emeklilik yaşından düşülür. Ayrıca, bu işlerde çalışanlar için emekli ikramiyesi de ödenmektedir.
YIPRANMA PAYI ŞARTLARI NELERDİR?
4/A (İşçi statüsü) ve 4/C (Memur statüsü) kapsamında çalışanlar yıpranma payından yararlanabilir.
Çalışanın, yıpranma payı kapsamında olan işlerde en az 3600 gün çalışması gerekmektedir.
Bu sürelerin, emeklilik yaşından düşülmesi için 3600 gün çalışılmış olması gerekmektedir.
YIPRANMA PAYI NASIL HESAPLANIR?
Çalışılan her 360 gün için eklenen süreyi hesaplamak için, çalışılan gün sayısını belirli bir katsayı ile çarparak fiili hizmet süresi zammı hesaplanabilir. Örneğin, 7000 gün çalışma süresi varsa, bu süre 0.25 ile çarpıldığında 1750 gün eklenmiş olur.
(HÜRRİYET)
