Çalışma hayatında en önemli konulardan birisini kadın çalışanların sahip olduğu süt izni hakkı oluşturmaktadır. Toplumun temeli aileden geldiğinden, çalışan annelerin bebekleri ile birlikte vakit geçirmeleri, bebeğin anne sütünden her gün düzenli ve sürekli şekilde yararlanması çok önemlidir. Süt izni ve buna bağlı hakların kullanımında uygulamada bazı sorunlar yaşansa da genel hatlarıyla kadın çalışanların süt izni haklarını temel başlıklar altında aşağıdaki gibi sıralayabiliriz. Kadın işçiler fiilen çalıştıkları günler için en az 1,5 saat süt izni kullanılmalıdır. İş sözleşmeleri ile bu süre artırılabilir. Kadın işçi fiilen çalışmadığı hafta tatili, genel tatil günleri vb. günlerde süt iznine ayrıca hak kazanamaz. Kadın işçi sütü iznini çocuğu 1 yaşına gelene kadar kullanabilir. Bu tazminatın kullanımı için kadın işçinin işverene talepte bulunması ve bildirimde bulunması gerekir. Süt izninin ne zaman ve kaça bölünerek kullanılacağını kadın işçi kendisi belirler. Kanunda süt iznini kullanma şeklini “işçi belirler” dediğinden işverenin kadın işçinin süt iznini işe geç başlamak, işten erken ayrılmak şeklinde kullanma talebinde onayı aranmaz. Süt izni işçinin talebi halinde bölünerek de kullanılabilir. Kanun bu yönüyle bir yasaklama yoluna gitmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 66. maddesi kapsamında süt izninde geçen süreler günlük çalışma süresinden sayılır. İşveren süt iznini kullanması nedeniyle işçinin ücretinden bir kesinti yapamaz. Süt izninde geçen süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Yani kıdem tazminatı ve yıllık izin süresinin tespitinde dikkate alınır. Süt izni toplu halde kullanılamaz. İşçinin talebi ve onayı olsa dahi süt izni toplu kullanılmaz. Süt izninin toplu olarak kullandırılması hatalı bir uygulama olup işyerinde yapılacak bir denetimde tespiti halinde idari para cezası uygulanma riski ile karşılaşılır. Süt izni kıdem tazminatı ve yıllık izin süresinin tespitinde dikkate alınır.
1 YAŞINI DOLDURANA KADAR
Süt izninin doğduğu andan itibaren ve çocuk 1 yaşını doldurana kadar kullanılması gerekir. Çocuk 1 yaşını geçtikten sonra kullanılması talebi geçersizdir. Süt izni kullanan, yani emziren kadın günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Dolayısıyla süt izni kullanan kadın işçiye fazla çalışma yaptırılamaz. Ücretsiz izinde olan kadın işçi süt izninden yararlanamaz.
Yerleşik Yargıtay içtihatlarınca süt izninde çalışan kadın işçi fazla mesai ücretine hak kazanır. Emsal kararlar bu yöndedir: “...işçinin süt izni kullanması gerektiği halde bu iznin kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan sürenin tespiti ile yüzde 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiği...” (Yargıtay 22. HD, 2016/17527 K.)
İşçinin süt iznini kullandığı sırada kaza geçirmesi halinde sosyal güvenlik mevzuatı açısından iş kazası sayılmaktadır. Bu kapsamda kadın sigortalının çocuğunun bulunduğu yer ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılacaktır. (SGK 2016/21 Sayılı Genelge)