Tim Cook, 2011 yılında Steve Jobs'ın yerine Apple'ın CEO'su olduğunda, teknoloji devinin geleceği merak konusuydu. Bugün Apple, 3,5 trilyon dolarlık değeriyle dünyanın en değerli şirketi konumunda. Ancak bu başarının ardında Cook'un benzersiz bir stratejisi yatıyor: Üst düzey yöneticilere, iş yükleri ne olursa olsun servet ödeyerek onları Apple'da tutmak.
Bloomberg’den Mark Gurman'ın yeni ortaya çıkardığı bilgilere göre, Tim Cook, Apple'da kalmaları için kıdemli yöneticilere devasa ödemeler yapıyor, üstelik bazen neredeyse hiç çalışmamalarına rağmen. Bu taktik, Steve Jobs’ın ölümünden sonra Bob Mansfield gibi kilit isimlerin şirketten ayrılmasını engellemek için başlatılmış. Mansfield, Apple’ın sürücüsüz araba projesi başlayana kadar çok az çalışmasına rağmen yüksek maaş almaya devam etmiş.
Benzer şekilde, ünlü tasarımcı Jon Ive, 2015’te ayrılmak istediğinde, Cook ona haftada sadece birkaç gün çalışma karşılığında büyük bir ödeme teklif etmiş. Ive, 2019’da nihayet ayrılmış olsa da, bu süreçte projelere “büyük katkı” sağladığı söylenmişti. Bu strateji, günümüzde bile devam ediyor; App Store'un başındaki Phill Schiller ve 2025’te CFO’luğu bırakacak olan Luca Maestri bu listenin son örneklerinden.
Apple, bu sıra dışı taktikle dünyanın en büyük şirketi olmayı başardı. Ancak bu kadar büyüdükten sonra hala bu stratejiye ihtiyaç olup olmadığı tartışma konusu. Yine de, Cook’un bu “çalışmadan kazan” stratejisi, Apple’ın zirvede kalma sırrı olabilir.
