Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik kapsamında çalışanların iş görme edimlerini hem işyerinde hem de uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilmesine imkan sağlandı.
Yeni düzenlemeyle birlikte bir işçinin çalışma süresinin bir bölümünü işyerinde, kalan bölümünü ise uzaktan çalışarak geçirmesi mümkün hale geldi. Böylece haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışma şeklindeki karma model uygulanabilecek.
Düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girdi. Değişiklik kapsamında Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
ÇALIŞMA GÜNLERİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE YER ALACAK
Yönetmeliğe eklenen yeni hüküm doğrultusunda karma çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı ve hangi günlerde uzaktan çalışacağı önceden belirlenecek.
Bununla birlikte çalışma saatleri de iş sözleşmesinde açık şekilde gösterilecek. Böylece işyerinde ve uzaktan çalışmanın hangi gün ve saatlerde gerçekleştirileceği, işçi ile işveren arasında yapılacak sözleşmede düzenlenecek.
İŞYERİ VE UZAKTAN ÇALIŞMA BİRLİKTE UYGULANABİLECEK
Yeni hükümde, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesinin kararlaştırılabileceği belirtildi.
Bu kapsamda işçinin çalışma düzeni tamamen işyerinde veya tamamen uzaktan olacak şekilde belirlenmek zorunda olmayacak. Tarafların anlaşması halinde çalışma süresinin bir kısmı işyerinde, kalan kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilebilecek.
YENİ YÖNETMELİK NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yönetmelikteki yeni hükümlerin uygulanmasından ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak. Yeni düzenlemeyle karma çalışma modelinde işyerinde geçirilecek günler, uzaktan çalışılacak günler ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi esasına geçildi.
