Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından memur maaş katsayısındaki yüzde 13,52'lik artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. Yılın ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan brüt kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık 2026 dönemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi doğrultusunda 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak belirlendi. Böylece brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılı başına ödenecek kıdem tazminatı en fazla 73 bin 729 lira 87 kuruş olacak.
KİMLER HAK KAZANABİLİYOR?
Kıdem tazminatından yararlanabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Çalışanlar; emeklilik hakkı kazandıklarında, işveren tarafından işten çıkarıldıklarında, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca belirli sigorta başlangıç tarihi ve prim günü şartlarını yerine getiren çalışanlar da emekliliği beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor. Buna karşılık, haklı bir neden bulunmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamaya çıplak ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yemek, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeler de dahil ediliyor. Toplam kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret ile çalışma süresinin çarpılmasıyla hesaplanırken, ödenecek tutar belirlenen tavanı aşamıyor.
Örneğin brüt ücreti 80 bin TL olan ve aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi için kıdem tazminatı tavan tutar üzerinden hesaplanarak 737 bin 298 lira 70 kuruş oluyor. Asgari ücretle çalışan ve aynı işyerinde 10 yıllık hizmeti bulunan bir işçi ise yaklaşık 330 bin 300 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Ayrıca ihbar tazminatı uygulaması kıdem tazminatından farklı olup, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde uygulanıyor.