EYT kapsamı dışında kalan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürerken, Meclis’e sunulan teklifler henüz yeni bir emeklilik hakkına dönüşmedi. Düzenlemenin yürürlüğe gireceği kesin bir tarih ve resmî olarak açıklanmış yeni bir yaş tablosu bulunmuyor.
Kademeli emeklilik, EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların gündemindeki yerini koruyor. Özellikle 1999 sonrası ile 2008 arasındaki dönemde ilk kez sigortalı olanlar, yaş ve prim koşullarının değişip değişmeyeceğini takip ediyor. Konuya ilişkin kanun teklifleri ve soru önergeleri TBMM gündemine taşınsa da yeni bir düzenlemenin yürürlüğe girdiği açıklanmış değil.
TEKLİFLER VAR, KESİNLEŞMİŞ TAKVİM YOK
Kademeli emeklilik konusunda Meclis’e teklif sunulması, düzenlemenin kabul edildiği veya uygulanmaya başladığı anlamına gelmiyor. Bu nedenle emeklilik yaşını değiştirecek yeni bir sistemin ne zaman yürürlüğe gireceğine ilişkin kesin tarih bulunmuyor.
1999 SONRASI SİGORTALILAR İÇİN MEVCUT ŞARTLAR SÜRÜYOR
EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar, yeni bir yasa çıkmadığı sürece mevcut emeklilik koşullarına tabi olmaya devam ediyor. Dolayısıyla 2000–2008 yılları arasında sigortalı olan herkesin erken emeklilik hakkı kazandığı yönündeki iddialar, kesinleşmiş bir düzenlemeyi yansıtmıyor.
SSK’LILARDA YAŞ VE PRİM KOŞULLARI
EYT kapsamı dışında kalan, 1999 sonrası ile 30 Nisan 2008 arasındaki dönemde ilk kez 4A kapsamında sigortalı olanlar için temel koşullar kadınlarda 58 yaş ve 7 bin prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7 bin prim günü olarak uygulanıyor.
Alternatif seçenekte 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim günü aranıyor. Ancak bu yol da yaş şartını kaldırmıyor; kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş koşulu devam ediyor.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki kişilerin koşulları ise statülerine ve tabi oldukları mevzuata göre farklılaşabiliyor. Bu nedenle yalnızca işe giriş yılına bakılması, kişisel emeklilik tarihini belirlemek için yeterli olmuyor.
ÖZEL EMEKLİLİK HAKLARI AYRI DEĞERLENDİRİLİYOR
Mevcut sistemde malulen emeklilik, engellilik nedeniyle emeklilik, engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara yönelik prim avantajları ve yıpranma payı gibi uygulamalar bulunuyor. Bu haklardan yararlanma koşulları kişinin sigorta geçmişine, primlerine ve çalışma koşullarına göre değişiyor.
Yaş haddinden veya kısmi emeklilik seçenekleri de kendilerine özgü şartlar taşıyor. Bu uygulamalar, kamuoyunda beklenen yeni kademeli emeklilik düzenlemesinden ayrı değerlendiriliyor.
PAYLAŞILAN HER TABLO KESİNLEŞMİŞ ŞART DEĞİL
1999–2008 arası sigorta girişliler için yeni bir kademeli emeklilik tablosu resmî olarak açıklanmış değil. İnternette yer alan yaş ve prim tabloları, yürürlüğe girmiş bir kanuna dayanmadığı sürece kazanılmış emeklilik hakkı oluşturmuyor.
Yeni bir düzenleme yapılması halinde kapsam, yaş ve prim koşulları da açıklanacak. Bu aşamaya kadar mevcut emeklilik şartları geçerliliğini koruyor.
