Aynı fabrikada 23 yıl çalışan K.L., vardiya amiriyle yaşadığı tartışmanın kavgaya dönüşmesinin ardından işten çıkarıldı. İşveren, iş sözleşmesini fiziki saldırı nedeniyle tazminatsız olarak feshetti. Kavgaya karışan vardiya amirinin de iş akdi aynı gerekçeyle sonlandırıldı. İş Mahkemesi’ne başvuran K.L., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savundu. Hakkındaki suçlamaları kabul etmeyen işçi, vardiyalardaki düzen konusunda talepte bulunduğunu, buna karşılık amirinin kendisine hakaret ettiğini ve tehditte bulunduğunu ileri sürdü. Davacı işçi, amirinin maket bıçağı çekerek üzerine yürüdüğünü, olayın diğer çalışanların müdahalesiyle büyümeden önlendiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.
“FİZİKİ SALDIRI KAMERA KAYITLARINDA VAR”
İşveren tarafı ise işçinin vardiya sırasında amiriyle önce sözlü tartışmaya girdiğini, daha sonra olayın kavgaya dönüştüğünü savundu. Mahkemeye sunulan savunmada, K.L.’nin elindeki sert bir cisimle amirinin başına vurduğu ve yumruk attığı öne sürüldü. Ayrıca işçinin, alınan savunmasında amirine vurduğunu kabul ettiği belirtildi. İşveren, olayın kamera kayıtları ve çalışanların ifadeleriyle sabit olduğunu ifade ederek davanın reddini istedi.
İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davaya bakan İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve kamera kayıtlarından kavgayı kimin başlattığının net olarak belirlenemediğine dikkat çekti. Mahkeme, taraflardan hangisinin kavganın başlamasında etkili olduğunun ve olayda haksız tahrik bulunup bulunmadığının ortaya konulamadığını belirterek, işverenin haklı fesih yaptığını ispatlayamadığı sonucuna vardı ve işçinin taleplerini kabul etti.
İSTİNAF KARARI DEĞİŞTİRDİ
Dosyanın taşındığı Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı.Mahkeme, davacının vardiya amirine yönelik fiili saldırıda bulunduğunun tanık beyanlarıyla ortaya konulduğunu belirterek, işverenin haklı nedenle fesih şartlarını yerine getirdiğine hükmetti.Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak davanın reddine karar verildi.
YARGITAY EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR VERDİ
Kararın temyiz edilmesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını onadı. Böylece, işyerinde amirine yönelik fiziki saldırıda bulunan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı yönündeki karar kesinleşmiş oldu. Yargıtay’ın kararı, işyerinde kavgaya karışan çalışanların tazminat haklarına ilişkin emsal kararlar arasında yer aldı.