Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelinin görev yerleri ve atama usulleriyle ilgili yönetmelikte köklü değişikliklere gidildi. 27 Haziran 2012 tarihli yönetmelikte yapılan güncellemelerle, zorunlu hizmet süreleri, eş durumu atamaları ve karşılıklı yer değişim taleplerine dair kurallar netleşti. Yeni düzenlemelerle birlikte, personelin atanmasında objektif kriterlerin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Zorunlu Hizmet Sürelerinde Netlik: Aşım Artık Mümkün Değil
Yönetmelikte yapılan en dikkat çeken değişikliklerden biri, personelin görev yaptığı hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma sürelerine getirilen üst sınır oldu. Buna göre, hangi mazeretle olursa olsun, bir hizmet bölgesindeki görev süresi, belirlenen zorunlu sürenin iki katını aşamayacak. Aynı il içinde yapılan görev değişiklikleri en az bir yıl, farklı iller arasında ise en az iki yıl çalışma süresi gerektirecek.
Aile Birliği Göz Ardı Edilmiyor Ama Şartlar Sıkılaştı
Yeni düzenleme, eş durumu nedeniyle yapılan atamaları da mercek altına aldı. Artık eşin sosyal güvenlik primi ödemesiyle kayıt altına alınan en az iki yıllık bir çalışma geçmişi olması şart koşuluyor. Ayrıca, yalnızca isteğe bağlı sigortalı olan eşler bu kapsamda değerlendirilmeyecek. Eşinin bir şirket çalışanı olması durumunda ise, talep edilen yerde aktif bir iş yerinin bulunduğu, belge ile ispatlanmak zorunda olacak.
Karşılıklı Yer Değişim Taleplerine Yeşil Işık
SGK çalışanları arasında karşılıklı yer değişimi talepleri de yönetmelik kapsamında resmileştirildi. Emekliliği hak etmemiş olmak ve eşdeğer ünvanlarda bulunmak şartıyla, kurum içi karşılıklı atamalar mümkün hale geldi. Bu durum, personelin görev tatmini ve ailevi uyumu açısından olumlu bir adım olarak değerlendiriliyor.
Atamalara İtiraz ve Vazgeçme Sürecine Yeni Kriterler
Ataması yapılan ancak görevine başlamadan vazgeçmek isteyen personel, bu kararını yalnızca acil ve belge ile ispatlanmış durumlar çerçevesinde geçerli kılabilecek. Ayrıca, emekli olacağını beyan ederek atama dışında kalan personelin bu kararından dönmesi durumunda, resen atama uygulanacak ve aynı imkândan ikinci kez yararlanılamayacak.
Yönetmelik Ne Zaman Yürürlüğe Giriyor?
Yönetmeliğin büyük bir bölümü yayımı tarihi itibarıyla yürürlüğe girerken, EK-3’te belirtilen hükümlerin uygulanması 30 Haziran 2025’e bırakıldı. Yeni düzenlemelerin uygulanmasıyla birlikte, SGK’da personel yönetiminin daha sistematik ve denetlenebilir bir yapıya kavuşması bekleniyor.
Başkanlık Yetkisi Güçlendirildi
Son olarak, atama yetkileri Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na bırakıldı. Kurum merkez teşkilatına yapılan atama ve görevlendirmelerde hizmet gerekleri, kadro durumu ve idari zorunluluklar dikkate alınacak.
