Yargıtay, ücret ödemelerinde yaşanan gecikmelerin çalışan açısından önemli sonuçlar doğurabileceğine ilişkin dikkat çeken bir kararı onadı. Maaşı 20 gün geciken bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmedilirken, kıdem tazminatına da hak kazandığı belirtildi.
MAAŞI 20 GÜN GECİKTİ, MAHKEMEYE BAŞVURDU
N.D. isimli çalışan, Nisan ayına ait maaşının zamanında ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak feshetti. Çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının da ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.
İşveren tarafı ise kısa süreli maaş gecikmelerinin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savunarak davanın reddini istedi.
MAHKEME ÇALIŞANI HAKLI BULDU
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın önceki aylardaki ücretlerinin ay başında ödendiğini, Nisan ayına ait ücretin ise iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yatırıldığını tespit etti. Mahkeme, ücretin kanunda öngörülen süre içerisinde ödenmemesi nedeniyle çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Böylece N.D.'nin kıdem tazminatına hak kazandığı hüküm altına alındı. Fazla çalışma ücreti talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle kabul edilmedi.
YARGITAY KARARI ONADI
İşverenin kararı istinafa taşımasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yüksek Mahkeme, verilen kararı onayarak işçinin haklı nedenle fesih yaptığı yönündeki değerlendirmeyi yerinde buldu.
ÜCRETTEKİ GECİKME ÇALIŞAN İÇİN KRİTİK
Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarında, işçinin ücretinin zamanında ödenmemesinin haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirilebildiği belirtiliyor. Son kararla birlikte, ücret ödemesindeki kısa süreli gecikmelerin de çalışan açısından hukuki sonuç doğurabileceği bir kez daha ortaya konuldu.
Ancak bu durum, her maaş gecikmesinde çalışanın otomatik olarak kıdem tazminatına hak kazanacağı anlamına gelmiyor. Haklı fesih değerlendirmesinde ödemenin niteliği, gecikmenin koşulları ve somut olayın özellikleri önem taşıyor. Yargıtay'ın son kararı ise ücretin zamanında ödenmesinin işçi hakları açısından taşıdığı önemi bir kez daha gündeme getirdi.