Ramazan Bayramı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı Günü çalışılması halinde o günler için ilave ücret ödenmesi gerekir. Ramazan Bayramı Arife günü 3,5 gün+23 Nisan dahil=4,5 gün üzerinden ödenmesi gerekir.
İşçi onayı gerekir mi?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile karar verilir. 4857/44 madde sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya onay vermemesi durumunda işçi anılan günlerde çalıştırılamaz ve işçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.
Çift yevmiye ödenir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun, 47. maddesine göre “…işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…” hükmünden yola çıkılır. Genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu konuda kanun hükmü nettir. İşçi çalışmaz ise normal ücretini alır, bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alınır, çift yevmiye olarak ödenir.
Örnek:
23 Nisan ve Ramazan Bayramı arifesi günü çalışılması halinde 4,5 gün çalışırsa 30 bin TL brüt aylık ücreti alınırsa, günlüğü 1.000 TL olup, 4.500 TL ilave ücret ile 34.500 TL/brüt ödenir.
Toplu iş sözleşmeleri ya da iş sözleşmeleri, işçi lehine hükümler konulabilir, sözleşme hükümlerine göre daha fazla ücret ödenmesi olur.
Ayrıca TİS ya da bireysel sözleşmeler de bu ücretler artabilir, zamlı gibi yüzde 50-yüzde 100-yüzde 150-yüzde 200 gibi. Bu durumda günlük ücret artar.
Zaman aşımı 5 yıl
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri 5 yıllık zaman aşımı uygulanır. Burada çalışmanın doğduğu yıl olan 04/2024-04/2029 kadar hakkın istenmesi gerekir. Dava öncesi arabulucu şartı vardır. Faiz ödenmesi en yüksek mevduat faizi dikkate alınır.
Bayramda fazla mesaili çalışılması halinde zamlı ücret ödenir
İşçi bayramda normal mesai saati dışında fazla çalışılması halinde artırımlı o süreyi zamlı olarak alacaktır.
Çalışılan günlere izin verilmez
Bayram günlerinde çalışanlara hafta içi ve ilerleyen günlerde izin kullandırılmaz. Ücret ödenmesi esası kanunda yer alır. Esnek-çağrı üzerine-uzaktan çalışma-kısmi süreli de çalışma ücret ödenmesi çalışma türü ne olursa olsun tam zamanlı işçiye ne uygulanıyorsa çalışma sürelerine göre de aynı uygulamaya devam edilir.
4857/47. maddesine uygun ödeme yapılır.
İdari para cezası
Her işçi ve her ay için 1.514 TL idari para cezası uygulanır.
