8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan ve EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışanın beklediği kademeli emeklilikte gözler Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne çevrildi. 6 Ekim 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKTI MI?
Hayır. 6 Ekim 2026 itibarıyla Resmi Gazete’de yayımlanmış ve yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar mevcut emeklilik mevzuatındaki yaş ve prim şartlarına tabi olmaya devam ediyor.
EDİZ ÜN’ÜN TEKLİFİ KOMİSYONDA
Kademeli emeklilik konusunda kamuoyunda en fazla gündeme gelen düzenlemelerden biri Ediz Ün tarafından hazırlanan kanun teklifi oldu.
TBMM kayıtlarına göre 2/2755 esas numaralı teklif, 5 Aralık 2024 tarihinde Meclis Başkanlığı’na sunuldu.
Teklifin amacı, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olan kişilerin emeklilikte yaş ve prim şartlarının kademeli şekilde uygulanması.
TEKLİF HANGİ AŞAMADA?
Teklif 6 Aralık 2024’te Plan ve Bütçe Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’na gönderildi.
TBMM’nin güncel kayıtlarında teklifin son durumu hâlâ “komisyonda” olarak görünüyor. Genel Kurul gündemine alınmış veya yasalaşmış değil.
BAŞKA TEKLİFLER DE BULUNUYOR
Kademeli emeklilik konusunda Meclis’e farklı dönemlerde başka teklifler de sunuldu.
2023 yılında verilen bir kanun teklifinde 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanların kademeli şekilde yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi amaçlandı. Bu teklif de hâlâ komisyonda bulunuyor.
2025 yılında sunulan başka bir teklifte ise işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması ve prim gün sayılarının azaltılması önerildi. Bu teklifin de son durumu “komisyonda”.
RESMİ KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU VAR MI?
Hayır. 2026 yılı için yayımlanmış resmi bir kademeli emeklilik tablosu bulunmuyor.
Sosyal medyada yer alan “kadınlar şu yaşta, erkekler bu yaşta emekli olacak”, “7 bin gün yeterli olacak” şeklindeki tablolar yürürlükteki mevzuatı göstermiyor.
Söz konusu rakamların bir bölümü Meclis’e sunulan tekliflerden veya çeşitli sosyal güvenlik modellerinden üretilen tahminlere dayanıyor.
2000-2008 ARASI SİGORTALILAR NE İSTİYOR?
Kademeli emeklilik talebinin merkezinde özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar yer alıyor.
Bu kesim, EYT kapsamındaki 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar ile kendileri arasında oluşan emeklilik yaşı farkının kademeli bir geçiş modeliyle azaltılmasını talep ediyor.
Ediz Ün’ün teklifinde de doğrudan bu dönem arasında sigortalı olan çalışanların emeklilik yaş ve prim şartlarının kademeli uygulanması amaçlanıyor.
7000 PRİM GÜNÜ İDDİASI RESMİ DEĞİL
Kademeli emeklilik tartışmalarında en sık gündeme gelen rakamlardan biri 7 bin prim günü.
Bazı önerilerde 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların 7 bin prim günü üzerinden kademeli emeklilik hakkına kavuşması talep ediliyor.
Ancak 7 bin gün üzerinden oluşturulan herhangi bir tablo henüz yasalaşmış değil.
45-47 YAŞ İDDİALARI DA KESİNLEŞMEDİ
İnternette dolaşan bazı tablolarda kadınlar için 45, erkekler için 47 yaştan başlayan kademeli emeklilik modelleri yer alıyor.
Bu yaşlar yürürlükteki resmi şartlar değil.
Kanun teklifi kabul edilmeden, kapsam ve yaş kriterleri belirlenmeden bu tür tabloların kesinleşmiş düzenleme gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?
Kademeli emekliliğin ne zaman yasalaşacağı konusunda hükümet veya Çalışma ve Sososyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanmış resmi bir takvim bulunmuyor.
Bu nedenle “2026 sonunda çıkacak”, “2027’de başlayacak” veya belirli bir tarihte yürürlüğe girecek şeklindeki iddiaların şu aşamada resmi dayanağı yok.
GÖZLER TBMM’DE
Kademeli emeklilik için kritik aşama, komisyonda bulunan tekliflerin görüşülmesi ve ardından Genel Kurul gündemine alınması olacak.
Bir düzenlemenin yasalaşabilmesi için komisyon sürecinin tamamlanması, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi ve Cumhurbaşkanı’nın onayının ardından Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
Şu aşamada bu sürecin ilk basamağı olan komisyon aşaması tamamlanmış değil.
MEVCUT ŞARTLAR UYGULANMAYA DEVAM EDİYOR
Yeni bir yasa çıkana kadar çalışanların emeklilik işlemleri mevcut sosyal güvenlik mevzuatına göre yürütülmeye devam edecek.
Dolayısıyla sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 sonrasında olan çalışanlar açısından herhangi bir yeni yaş veya prim avantajı henüz yürürlüğe girmiş değil.
