Kademeli emeklilik düzenlemesi 2026 yılı itibarıyla Meclis’ten geçmedi ve yürürlüğe girmedi. 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlara yönelik teklifler TBMM gündeminde bulunmasına rağmen 2000-2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında çalışmaya başlayanlar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ile 7000 prim günü veya 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü şartları uygulanmaya devam ediyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK YASALAŞTI MI?
EYT düzenlemesinin kapsamı dışında kalan milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik konusunda atılacak adımları yakından takip ediyor.
Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olarak çalışmaya başlayan vatandaşlar, yaş ve prim şartlarının işe giriş tarihine göre yeniden düzenlenmesini bekliyor.
Ancak 2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan veya mevcut emeklilik koşullarını değiştiren yeni bir kanun bulunmuyor.
MECLİS’TEN GEÇEN BİR DÜZENLEME YOK
Kademeli emekliliğe ilişkin çeşitli kanun teklifleri ve soru önergeleri TBMM gündemine taşındı. Buna karşın bu girişimler henüz yasalaşmış değil.
Dolayısıyla kademeli emekliliğin Meclis’ten geçtiği veya yürürlüğe girdiği yönündeki iddialar gerçeği yansıtmıyor. Mevcut emeklilik şartları uygulanmayı sürdürüyor.
3 MART 2025’TE KANUN TEKLİFİ SUNULDU
Kademeli emeklilik konusunda 3 Mart 2025 tarihinde TBMM’ye bir kanun teklifi sunuldu.
Teklifte işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için sigorta başlangıç tarihine göre kademeli bir emeklilik sisteminin oluşturulması hedeflendi.
Ancak söz konusu teklif henüz yasalaşmadı. Teklifin Meclis’teki değerlendirme sürecinin devam ettiği belirtildi.
BAKANLIĞA KADEMELİ EMEKLİLİK SORUSU
Konu, 30 Ocak 2026 tarihinde verilen yazılı soru önergesiyle yeniden Meclis gündemine geldi.
Önergede 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta başlangıcı bulunan vatandaşlara kademeli emeklilik hakkı tanınıp tanınmayacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a soruldu.
Söz konusu önergeye 29 Haziran 2026 tarihinde yanıt verildi. Ancak bu süreçte kademeli emeklilik hakkı getiren yeni bir yasal düzenleme hayata geçirilmedi.
RESMİ BİR TAKVİM AÇIKLANMADI
Kademeli emekliliğin ne zaman yürürlüğe gireceğine ilişkin hükümet veya ilgili bakanlık tarafından açıklanmış resmi bir tarih bulunmuyor.
Düzenlemenin kapsamı, hangi sigorta başlangıç tarihlerini içereceği ve uygulanacak yaş ile prim koşulları da kesinleşmedi.
Yeni sistemin yürürlüğe girebilmesi için kanun teklifinin yasama aşamalarından geçmesi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilmesi ve Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
2000-2008 ARASI SİGORTALILAR İÇİN YENİ HAK VAR MI?
2000 ile 2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlara özel yeni bir kademeli emeklilik hakkı getirilmedi.
Bu gruptaki sigortalılar, EYT kapsamına alınmadıkları için mevcut mevzuatta belirlenen yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartlarına tabi olmaya devam ediyor.
Yeni bir kanun yürürlüğe girmeden bu tarihler arasında işe başlayanların emeklilik koşullarında değişiklik yapılması mümkün değil.
7000 PRİM GÜNÜYLE EMEKLİLİK SEÇENEĞİ
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olan çalışanlar, yürürlükteki mevzuata göre iki farklı koşul üzerinden emeklilik hakkı kazanabiliyor.
İlk seçenekte sigortalının 7000 prim gününü tamamlaması ve yaş koşulunu karşılaması gerekiyor.
Bu kapsamda kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı uygulanıyor.
4500 PRİM GÜNÜYLE EMEKLİLİK ŞARTLARI
Aynı tarih aralığında sigortalı olanlar için ikinci seçenek 25 yıllık sigortalılık süresi üzerinden uygulanıyor.
Bu yolla emekli olmak isteyen çalışanların en az 4500 prim gününü tamamlaması, 25 yıllık sigortalılık süresini doldurması ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş koşulunu karşılaması gerekiyor.
Prim günü daha düşük olsa da sigortalılık süresi ve yaş şartlarının birlikte tamamlanması zorunluluğu bulunuyor.
İNTERNETTEKİ TABLOLARA DİKKAT
Kademeli emeklilik adı altında farklı yaş ve prim şartlarını içeren çok sayıda tablo kamuoyunda paylaşılmaya devam ediyor.
Ancak bu tabloların hiçbiri yeni bir kanunla yürürlüğe konulmuş resmi emeklilik şartlarını oluşturmuyor. Paylaşılan rakamlar genellikle öneri, talep veya olası düzenleme modellerine dayanıyor.
Bu nedenle çalışanların resmi olmayan tablolara göre kesin emeklilik tarihi hesaplamaması gerekiyor.
TORBA YASAYA GİRDİ Mİ?
Kademeli emekliliğin torba yasa kapsamında yürürlüğe girdiği yönündeki iddialar da zaman zaman gündeme geliyor.
Ancak 2026 yılı itibarıyla kademeli emeklilik sistemini hayata geçiren veya mevcut yaş ve prim şartlarını değiştiren bir torba yasa düzenlemesi bulunmuyor.
Yeni bir hak ancak Meclis’te kabul edilecek düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından uygulanabilecek.
KİMLERİN YARARLANACAĞI HENÜZ BELLİ DEĞİL
Olası bir kademeli emeklilik düzenlemesinin kabul edilmesi halinde kapsamın kanun metninde belirlenmesi gerekiyor.
Hangi sigorta giriş tarihlerinin düzenlemeye dâhil edileceği, kadın ve erkekler için uygulanacak yaş sınırları ile prim günlerinin nasıl hesaplanacağı henüz belli değil.
Bu nedenle 1999 sonrası sigortalıların tamamının düzenlemeden yararlanacağını söylemek şu aşamada mümkün değil.
MEVCUT ŞARTLAR UYGULANMAYA DEVAM EDECEK
Kademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun çıkmadığı sürece sigortalıların emeklilik hesaplamaları mevcut mevzuata göre yapılacak.
Çalışanların kendi emeklilik tarihlerini belirlerken ilk sigorta girişini, bağlı oldukları sigorta statüsünü, prim gününü ve hizmet süresini birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
Kademeli emeklilik beklentisinin kesin bir hakka dönüşmesi için Meclis’ten çıkacak resmi karar ve Resmi Gazete duyurusu bekleniyor.
