Ramazan Bayramı’nda çalışan işçilere ödenecek mesai ücreti günlük yevmiye üzerinden hesaplanıyor. Öncelikle çalışanın aylık brüt maaşı 30’a bölünerek günlük brüt ücret belirleniyor. Elde edilen günlük ücret daha sonra iki ile çarpılıyor ve bayram mesaisi için ödenecek ek ücret ortaya çıkıyor. Yani bayramda çalışan bir işçi, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alıyor.
BAYRAMDA ÇALIŞANA İKİ YEVMİYE ÖDENİYOR
Resmi tatillerde çalışan işçilere ödenen ücret normal yevmiyenin iki katı olarak hesaplanıyor. Örneğin günlük yevmiyesi 1.101 TL olan bir çalışan bayram günü çalışırsa aynı tutarda ek ödeme alıyor. Bu durumda bir gün çalışan işçinin kazancı 1.101 TL normal ücret + 1.101 TL bayram mesaisi olmak üzere toplam iki yevmiye almış oluyor.
HAFTA SONUNA DENK GELİRSE ÜCRET ARTABİLİR
Bayram mesaisinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda ücret hesaplaması değişebiliyor. Hafta sonu çalışması nedeniyle ödenecek ücret yüzde 50 daha fazla hesaplanıyor. Bu durumda bayram mesaisi bazı günlerde 2 kat yerine 2,5 kat yevmiye olarak ödenebiliyor. Bu da çalışanların elde ettiği ek gelirin artmasına neden oluyor.
ASGARİ ÜCRETLİ İÇİN MESAİ 5 BİN TL’YE YAKLAŞABİLİR
Hesaplamalara göre bu yıl Ramazan Bayramı’nın hafta sonuna denk gelmesi nedeniyle asgari ücretli bir çalışan için toplam bayram mesaisi yaklaşık 4 bin 954 TL’ye kadar çıkabiliyor. 3,5 günlük bayram boyunca çalışan bir asgari ücretli çalışan, normal maaşına ek olarak yaklaşık 4.954,50 TL mesai ücreti alabiliyor.
BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
İş Kanunu’na göre resmi tatillerde çalışanların çalışmaya zorlanması mümkün değil. Bayramda çalışmak genellikle çalışanın onayına bağlı oluyor. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede bayram günlerinde çalışılabileceğine dair bir hüküm bulunuyorsa işveren çalışanlardan bayram mesaisi talep edebiliyor.
