Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Meclis’ten geçen düzenlemeyle, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş-erlerin statülerine, sicil süreçlerine ve kamu kurumlarında istihdam edilmelerine ilişkin önemli değişiklikler hayata geçirildi. Yeni düzenleme, özellikle belirli hizmet süresini tamamlayarak görevinden ayrılan sözleşmeli er ve erbaşlara kamuda farklı kadrolara atanma imkânı sağlamasıyla dikkat çekti. Böylece mesleki tecrübesi bulunan personelin kamu hizmetlerinde değerlendirilmesinin önü açıldı.
TIP VE DİŞ HEKİMLİĞİ EĞİTİMİ ALAN PERSONEL İÇİN YENİ HÜKÜM
Kanun teklifine göre Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplerle ilgili de yeni bir düzenleme yapıldı. Buna göre, yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, belirli bir süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemeyecek. Bu süre, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim görülen sürenin yükümlülük süresine oranının, kalan yükümlülük süresiyle çarpılması sonucu elde edilen zaman dilimine göre belirlenecek.
ASKERİ BİNA VE ASKERİ MAHAL TANIMI GENİŞLETİLDİ
Düzenlemeyle askeri bina ve askeri mahal niteliğine ilişkin hükümler de netleştirildi. Buna göre ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askeri bina sayılacak. Bu alanların askeri mahal vasıf ve mahiyetini taşıdığı hüküm altına alındı. Ayrıca yurt içi limanlarda denizaltı gemilerinde konaklama imkânı sağlanamayan personel dışındakilere ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.
SİLAHLI KUVVETLERDEN AYRILANLAR GERİ DÖNEMEYECEK
Kanun teklifinde Silahlı Kuvvetlerden ayrılan subaylara ilişkin dikkat çeken bir madde de yer aldı. Buna göre Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak yeniden Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmayacak. Bu düzenleme, personelin görevden ayrıldıktan sonra yeniden muvazzaf statüde göreve dönüş şartlarını sınırlandıran önemli hükümler arasında yer aldı.
UZMAN ERBAŞLARIN SİCİL SÜRECİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Kanun teklifiyle uzman erbaşların sicil konusu da yeniden düzenlendi. Buna göre sicil yılı, 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsayacak. Uzman erbaşların sözleşme imzalayarak göreve başlamalarını takip eden ilk 2 Mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi düzenlenecek. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 Mayıs tarihi arasında geçen süre üç aydan kısa olursa, ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihte hazırlanacak.
ASTSUBAYLIK İÇİN SİCİL NOTU ŞARTI
Düzenlemede uzman erbaşların astsubaylığa geçiş sürecine ilişkin kriterler de yer aldı. Buna göre astsubaylık için sınava başvuru tarihinde, uzman erbaşlığa alınma tarihinden itibaren en az dört yıl sicil alınmış olması gerekecek. Ayrıca mevcut sicil notlarının ortalamasının, sicil tam notunun yüzde 90’ı ve üzerinde olması şartı aranacak. Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına başvuru tarihinde de aynı şekilde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren alınan sicil notlarının ortalamasının yüzde 90 ve üzerinde olması gerekecek.
EN AZ 7 YIL HİZMET EDENLERE KAMUDA ATANMA İMKÂNI
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri ise sözleşmeli er ve erbaşlara kamu kurumlarında istihdam yolu açılması oldu. Buna göre en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli er ve erbaşlar, belirli şartları taşımaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarında görev alabilecek. Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olanlar, ilgili mevzuatlardaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımaları halinde kontenjan ve atama izinleri kapsamında çeşitli kadrolara atanabilecek.
HANGİ KADROLARA ATANABİLECEKLER?
Düzenlemeye göre şartları taşıyan sözleşmeli er ve erbaşlar; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanabilecek. Bu adım, görev süresini tamamlayan sözleşmeli personelin kamu hizmetlerinde yeni bir kariyer yoluna yönelmesini sağlayacak. Böylece askeri disiplin ve saha tecrübesi bulunan personelin farklı kamu alanlarında istihdam edilmesi mümkün hale gelecek.
