Emekli maaşlarının yükselmesinin ardından bankalar arasındaki promosyon yarışı yeniden hızlandı. Bankaların duyurduğu rakamlar 35 bin liraya kadar çıksa da bu tutarın tamamı koşulsuz olarak ödenmedi. Üç yıllık maaş taahhüdü karşılığında verilen ana promosyon ile kredi kartı, otomatik fatura, sigorta ve kredili mevduat hesabı gibi ürünlere bağlanan ek ödüller birbirinden ayrıldı.
MAAŞ DİLİMİ BELİRLİYOR
Bankaların büyük bölümü emekli promosyonlarını dört maaş dilimi üzerinden hesapladı. Maaşı 10 bin liranın altında bulunanlar ilk, 10 bin ile 14 bin 999 lira arasında bulunanlar ikinci, 15 bin ile 19 bin 999 lira arasında bulunanlar üçüncü gruba dahil edildi.
Aylığı 20 bin lira ve üzerinde olan emekliler ise en yüksek maaş diliminde yer aldı. Bu nedenle 20 bin lira alan bir emekli ile 25 bin veya 30 bin lira alan bir emekliye aynı ana promosyon tutarı ödendi.
Maaşın 20 bin liradan 25 bin liraya yükselmesi, bankanın kampanyasında daha üst bir basamak bulunmuyorsa promosyonu artırmadı.
15 BİN LİRAYA HESAP
Tam 15 bin lira emekli aylığı alanlar, bankaların 15 bin ile 19 bin 999 lira arasındaki maaş dilimine girdi. Bu gruba verilen koşulsuz ana promosyon bankaya göre 10 bin ile 12 bin 500 lira arasında değişti.
Yapı Kredi’nin eylül kampanyasında 15 bin lira maaş alan emekliye üç yıllık taahhüt karşılığında 12 bin 500 lira ana promosyon verildi. Emeklinin fatura talimatı, kredi kartı harcaması, dijital aktiflik ve yeni müşteri koşullarının tamamını yerine getirmesi halinde toplam ödeme 25 bin 500 liraya kadar çıktı.
Şekerbank’ta ise aynı maaş grubunun ana promosyonu 10 bin lira oldu. Vadesiz hesap, kredi kartı, sigorta, kredili mevduat hesabı ve iki fatura talimatına bağlanan ek avantajlarla toplam kampanya tutarı 32 bin liraya kadar yükseldi.
20 BİN LİRAYA HESAP
Emekli maaşı tam 20 bin liraya ulaştığında promosyon dilimi değişti. Bu tutar, “20 bin lira ve üzeri” olarak belirlenen en yüksek gruba dahil edildi.
Yapı Kredi’de 20 bin lira maaş alan emekliye koşulsuz olarak 15 bin lira ana promosyon ödenirken tüm ek koşulların tamamlanması halinde toplam tutar 30 bin liraya ulaştı.
Şekerbank’ta ise 20 bin lira maaş için ana promosyon 12 bin lira olarak belirlendi. Bankanın ilan ettiği ek ürün koşullarının tamamı sağlandığında toplam avantaj 35 bin liraya kadar çıktı.
25 BİN LİRAYA HESAP
Aylık 25 bin lira emekli maaşı alanlar da 20 bin lira ve üzerindeki grupta değerlendirildi. Bu nedenle 25 bin lira alan emeklinin ana promosyonu, aynı bankada 20 bin lira alan emekliye göre değişmedi.
Yapı Kredi’de 25 bin lira maaş alan emekli 15 bin lira koşulsuz ana promosyon, ek şartlarla birlikte en fazla 30 bin lira ödeme alabildi.
Şekerbank’ta aynı maaş için 12 bin lira ana promosyon sunuldu. Vadesiz hesap, kart harcaması, sigorta, kredili mevduat hesabı ve fatura koşulları tamamlandığında toplam avantaj 35 bin liraya ulaştı.
Dolayısıyla 20 bin ve 25 bin lira aylık alan iki emekli, aynı bankayı ve aynı kampanya koşullarını tercih ettiğinde eşit promosyon aldı.
EN YÜKSEK RAKAM ŞARTLI
Bankaların reklamlarında duyurduğu 30 bin veya 35 bin liralık tutarlar, çoğunlukla yalnızca maaşı taşımakla hesaba yatırılmadı. En yüksek rakama ulaşmak için emeklinin birden fazla bankacılık ürününü kullanması gerekti.
Yapı Kredi’nin en yüksek maaş grubunda 15 bin liralık ana promosyona, iki yeni fatura talimatı için 5 bin lira ve belirlenen kredi kartı harcaması için 5 bin lira eklendi. Dijital aktiflikten 2 bin lira, mobil uygulama üzerinden yeni müşteri olanlara ise 3 bin lira ek ödül verildi. Bütün koşulların sağlanması halinde toplam rakam 30 bin liraya çıktı.
Şekerbank’ın 35 bin liralık paketinde ise ana promosyonun yanı sıra vadesiz hesap, kredi kartı, sigorta, kredili mevduat hesabı ve fatura talimatı şartları yer aldı. Bazı ödemeler nakit, bazıları ise kart puanı veya ürün avantajı şeklinde sunuldu.
İŞ BANKASI 25 BİN
İş Bankası eylül ayında SGK emeklileri için 15 bin liraya kadar ana promosyon sundu. İlk kez verilecek iki otomatik fatura talimatı karşılığında bin lira MaxiPuan, ilk kez kredi kartı alan ve belirlenen harcama koşulunu tamamlayan emeklilere ise 9 bin liraya kadar MaxiPuan verildi.
Böylece bankanın ilan ettiği toplam promosyon ve ek avantaj tutarı 25 bin liraya ulaştı. Ancak 10 bin liralık ek bölümden yararlanmak için fatura ve kredi kartı koşullarının ayrı ayrı tamamlanması gerekti.
ÜÇ YILLIK SÖZ GEREKİYOR
Ana promosyonu almak isteyen emeklinin maaşını üç yıl boyunca seçtiği bankadan alacağına ilişkin taahhüt vermesi gerekti. Promosyon tutarı üç yıllık dönem için peşin olarak hesaba yatırıldı.
Taahhüt süresi dolmadan maaşın başka bankaya taşınması halinde kalan süreye karşılık gelen promosyon bölümü geri alındı. Örneğin üç yıllık taahhüdünün bir yılını tamamlayan emeklinin banka değiştirmesi durumunda kullanılmayan iki yıla ait kısmı iade etmesi gerekebildi.
Ek ödüllerde de benzer kurallar uygulandı. Fatura talimatının erken iptal edilmesi veya kampanya koşullarının bozulması halinde bankalar ödenen ek tutarın kalan süreye düşen bölümünü geri isteyebildi.
BİRDEN FAZLA MAAŞ
SGK’den birden fazla emekli aylığı alanlarda promosyon hesabı, bankaya taşınan aylıkların toplamı üzerinden yapılabildi. Emekli aylığı ile dul veya yetim aylığının aynı bankaya aktarılması halinde toplam tutar kişiyi daha yüksek promosyon dilimine taşıyabildi.
Ancak maaşlardan yalnızca birinin taşınması durumunda bankaya yatan tutar esas alındı. Haciz veya nafaka kesintisi bulunan aylıklarda bazı bankalar promosyon hesabını kesintiden sonra kalan net gelir üzerinden yaptı.
HANGİSİ DAHA AVANTAJLI?
Yalnızca ek ürün kullanmadan nakit ödeme almak isteyenler için ana promosyon tutarının karşılaştırılması gerekti. Bu hesapta 15 bin lira maaş alan emekliye 10 bin ile 12 bin 500 lira, 20 bin ve 25 bin lira alan emekliye ise 12 bin ile 15 bin lira arasında ana promosyon sunuldu.
Kredi kartı kullanan, fatura talimatı verebilen ve diğer banka ürünlerini değerlendirmek isteyen emeklilerde toplam kazanç 25 bin ile 35 bin lira arasına yükseldi. Ancak en yüksek reklam rakamı her emeklinin hesabına doğrudan yatmadı.
Emeklilerin banka seçmeden önce ana promosyonu, ek ödüllerin koşullarını, kart aidatını, ATM olanaklarını ve taahhüt bozulduğunda geri alınacak tutarı birlikte değerlendirmesi gerekti. Kampanyaların ay içinde değişebilmesi nedeniyle başvuru gününde bankanın resmî koşullarının yeniden kontrol edilmesi önem taşıdı.
