İzmir’de bir bankada çalışan personelin tuvalet molalarının takip edilmesi, toplantılarda hakarete uğraması ve sürekli gözetim altında tutulmasıyla ilgili açtığı davada Yargıtay’dan dikkat çeken karar çıktı. Yöneticinin çalışanlara gönderdiği “ishal olmayacaksınız” ifadeli e-postalar, mahkeme tarafından psikolojik tacizin delilleri arasında değerlendirildi. İş sözleşmesi feshedilen banka çalışanının hukuk mücadelesi sonucunda verilen manevi tazminat kararı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da uygun bulundu. Böylece bankanın çalışana tazminat ödemesine ilişkin hüküm kesinleşti.
YÖNETİCİ HAKKINDA DAVA AÇILDI
İzmir’de faaliyet gösteren bir bankada takım lideri olarak görev yapan çalışan, yeni müdürünün göreve başlamasının ardından çeşitli baskılara maruz kaldığını öne sürdü. Çalışanın iddialarına göre yönetici, personelin tuvalet molalarını takip etti, çalışanların tuvalete iki kez gitmesini sorun haline getirdi ve bu konuda e-postalar gönderdi. Ayrıca toplantılarda hakaret edildiğini ve çalışanın masasının değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu belirten personel, yaşadıklarının psikolojik taciz oluşturduğu gerekçesiyle hukuk mücadelesi başlattı.
“İSHAL OLMAYACAKSINIZ” E-POSTALARI DELİL SAYILDI
İzmir 20. İş Mahkemesi’nde görülen davada, banka yöneticisinin çalışanlara gönderdiği e-postalar da değerlendirildi. Personelin tuvalete iki kez gitmesini eleştiren ve “ishal olmayacaksınız” ifadesinin kullanıldığı mesajlar, mahkeme tarafından mobbing iddiasını destekleyen deliller arasında kabul edildi. Mahkeme, çalışana yönelik davranışların sistemli bir yıldırma ve yalnızlaştırma politikası oluşturduğu sonucuna vardı.
İŞTEN ÇIKARILAN ÇALIŞAN MANEVİ TAZMİNAT KAZANDI
Banka yönetimi, çalışanın iş sözleşmesini küçülme gerekçesiyle feshetti. Ancak çalışan, maruz kaldığını belirttiği psikolojik baskı nedeniyle hipertansiyon ve depresyon tedavisi gördüğünü beyan etti. İzmir 20. İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri değerlendirerek çalışana manevi tazminat ödenmesine hükmetti. İlk derece mahkemesinin verdiği tazminat kararı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da uygun bulundu. Dosyanın taşındığı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise verilen hükmü usul ve kanuna uygun bularak onadı.
