Basit tanımıyla psikoloji, zihinsel ve davranışsal süreçlerin incelenmesi olarak nitelendirilir. Endüstri ve örgüt psikolojisi: Örgütlerdeki insan davranışları incelenir. Örneğin çalışanların görevlerini etkin bir biçimde yapmaları için nelerin motive edici olduğu incelenir.
Endüstri /Örgüt psikolojisi :
Endüstri Tarafı -İşe alım -Seçme -Sınıflandırma - Ücretlendirme - Performans değerlendirme - Eğitim Örgüt Tarafı - Sosyalleşme - Motivasyon - Mesleki Stres - Liderlik - Grup Performansı - Örgütsel Gelişim
1. Çalışanlar, 2. İş, 3. Örgüt incelenir.
İşsizlik psikolojisi:
İşsizlik kaygısının temel nedenleri, bireyin her an işsiz kalabileceği korkusudur. Çünkü işsizliğin sadece bireyin işini kaybetmesi ya da iş sahibi olmaması gibi etkisinin olmadığı bilinmektedir.
İş kaybının veya işsiz olmanın tek kötü yanı ekonomik kaynakların azalması değil, aynı zamanda statü ve güç kaybı, sosyal temasın azalması, kollektif bir amacın parçası olamama duygusu, düzenli aktivitelere katılamama gibi sosyal ve psikolojik olgulardır.
İş hayatında mutluluğu yakalamak NLP tekniği:
İş yaşamıyla özel yaşamın yapıcı etkileşim kurmasına yardımcı olur. Öğrenme sürecini hızlandırır ve öğrenmeyi etkin kılar. Değişimi gerçekleştirir, ilgi ve çalışma alanına uygun yönetim biçimi bulunmasını sağlar. Duyarlılığı artırarak, davranış ve tutumlardaki titreşimleri sezinleyip yorumlanmasını sağlar. Bireysel performansı doruğa çıkarır. Daha etkin iç ve dış iletişimle, mutluluk ve tatmin düzeyini yükseltir. Böylece aidiyet duygusunu geliştirir. Motivasyonu arttırır.
Bireyin takım yönetme becerisi, sunuş ve liderlik yeteneği, görüşme ve hedef yerleştirme yeteneklerini geliştirir. Seçenekleri arttırır, etki alanını genişletir. Yaratıcılığı geliştirir. Mükemmelliği hedefler, kişisel mükemmelliğin, örgütsel mükemmelliğe ulaşmasını sağlar.
Tükenmişlik sendromu yenmek gerekir: Gün içinde çalışma sıklığını azaltılması, ara molalar, hobilerle uğraşmak, spor, uyku düzenine dikkat edilmesi gerekir. Çalışma hayatında ,çalışanların pozitif ruh halinde olmalarını sağlamak gibi. Şirketlerin iş yerlerinde gereken ölçme ve değerlendirme işlemlerini yürütebilmeleri için psikologlarla iş birliği, olağan ruhsal durum ölçümü ve motive edici eğitim günleri organize etmeleri çalışan kişilerin ruh sağlığını olumlu etkileyeceği gibi, iş verimliliğini yüksek oranda arttıracaktır. Bu bilgilendirmeler her alandan çeşitli ve çözüm odaklı olmalıdır. Çalışanların stresle başa çıkma metotlarını iş psikologları ile bir araya gelerek kurum kültürü içinde çözümlemeleri.
İşyerlerinde bu konuda yapıcı önlemlere yer verilmesi:
a.) Kurumsal eğitimler ve etkin kişilerden destek alınması
b.) Psikolojik risklerin belirlenmesi için anket çalışması
c.) Yönetici uyumu, çalışma saatleri, fazla mesai gibi karşı ödüllendirme
d.) Sosyal aktiviteler
e.) İş yükü analizleri, memnuniyet anketleri
f.) Ergonomi, termal konfor
g.) Stresin ana kaynağını belirlemek, analiz yapmak, önleyici tedbirler
h.) Çalışma koşullarını güzelleştirmek ,yeteneğe ve eğitime göre rotasyona tabi tutmak, monotonluktan kurtarmak
ı.) Çalışanların maddi haklarında ve yan haklarında düzenlemelere yer verilmesi
j.) Mobbing ile mücadele, İş Kanunu eşitlik ilkesine uyma
k.) Çalışma hayatını ilgilendiren yasal düzenlemeleri çalışanlarla paylaşmak
l.) Çalışanların işverene olan güven duygusunu artırmak. Bu ve buna benzer çalışmalar yapılmak suretiyle çalışma psikolojisinde çalışan lehine iyileştirmeye gidilmesi.
Not: Yazımız internet ortamından akademik yayınlardan derlemeler yapılarak hazırlanmıştır.
