Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan kararla sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimleri ve boşalan pozisyonlarıyla ilgili yeni hükümler getirildi. Düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin çalışma koşulları ve sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin uygulamalarda değişikliğe gidildi.
YENİ DÜZENLEME GETİRİLDİ
Yeni düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere hastalık ve refakat iznine ilişkin hükümler, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından görevine başlamayanların sözleşmeleri de sona erdirilebilecek. Öte yandan sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personel ile 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
ÖDEMELER HER AYIN BAŞINDA PEŞİN YAPILACAK
Sözleşmeli personele yapılacak ödemelerin her ayın başında peşin gerçekleştirilmesi kararlaştırıldı. Ay sonundan önce görevinden ayrılan personelin, kalan günlere karşılık gelen ödemeleri geri alınacak. Ancak sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre kendisine aylık bağlanması veya hayatını kaybetmesi durumlarında bu geri alma işlemi uygulanmayacak.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE DİSİPLİN HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarına yönelik hükümler de yeniden belirlendi. Buna göre devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri, cezaları, yetkili merciler ve disiplin kurulları sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı tüm ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiil ve davranışlarda ise disiplin kurulu kararı alınması gerekecek. Atamaya yetkili amirin onay vermesi halinde personelin görevine son verilebilecek. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler sözleşmeli personel hakkında kıyasen uygulanacak.
BU ETKENLER SÖZLEŞMENİN FESHİNE NEDEN OLACAK
Yeni esaslarda sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek durumlar da genişletildi. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden bulunmaksızın belirlenen süre içinde işe başlamamak, sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer aldı. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olunması da sözleşmenin sona erdirilmesine gerekçe oluşturabilecek. İlk kez göreve başlayacak veya kurum içinde yer değişikliği nedeniyle yeni bir görev yerine atanacak sözleşmeli personelin işe başlama süreleri de yeniden düzenlendi. Buna göre aynı yerde çalışacak personel, görevlendirme tebliğinin yapıldığı günü takip eden ilk iş günü görevine başlayacak. Başka bir yerde çalışacak personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen ilk iş günü görevine başlaması gerekecek.
TEMEL VE HİZMET İÇİ EĞİTİM VERİLECEK
657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuattaki hükümler saklı kalmak şartıyla temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimleri verilecek. Ayrıca personele hizmet içi eğitimler de uygulanacak. Sözleşmeli personel pozisyonunda çalışırken söz konusu eğitimleri başarıyla tamamlayan ve daha sonra memur kadrosuna atanan kişiler, aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Düzenlemede mevcut personelin durumuna ilişkin geçiş hükümleri de yer aldı. Buna göre değişiklikten önce istihdam edilen sözleşmeli personel, yeni eğitim hükmünün kapsamı dışında tutulacak. Azami hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında da yeni bir uygulamaya gidilecek. Düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, azami izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacak.
BOŞALAN POZİSYONLAR İPTAL EDİLECEK
Yeni düzenlemeyle memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin boşalttığı pozisyonların durumu da netleştirildi. Buna göre memur kadrosuna atama yapılmasıyla boşalan sözleşmeli personel pozisyonları, ayrıca bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlara ilişkin teşkilat ve birim bilgileri ise Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.
