Ramazan Bayramı Arife günü dahil 3,5 gündür. Ramazan Bayramında işçilerin çalışma esasları toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Hüküm olmaması durumunda işçinin onayı ile yapılır.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Örnek:
19 Mart 2026 günü arife günü Ramazan bayramı başlar, 22.Mart 2026 Pazar günü bitecektir.
42 bin TL/Brüt maktu aylık ile çalışan işçi A, çalıştığı işyerinde 3,5 iş günü karşısında;
a.)2,5 yevmiye günlük ücret tutarı(1.400x2,5)
b.)1günlük yevmiye ücret tutarı(1.400x1,5x1)
c.)3,5 gün karşılığında 5 bin 600 TL ödenecektir.
Bayram tatilinde iş yerinde 1 saat çalışma olması halinde bile kanun esaslarına uyulması zorunludur.
Örnek:
İşçi A bayram tatilinde birinci günü 2 saat işyerinde olsa bile bin 400 TL/Brüt alması gerekir.
a)Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
b)Parça başı, akort, yüzde usulü, veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek bulunan ücret
c)Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.
Bayram günleri için ücret yerine izin verilmesi, serbest zaman kullandırılması kanunlara aykırıdır.
270 saat dahil fazla çalışmalarda bayram çalışmaları dahil edilmez. Özellikle Bayram çalışmalarında ücret dahil bordro uygulaması yasal değildir.
Yargıtay’ın yerleşik kararları, bayram günü çalışma ücretlerinin aylık ücret içine giydirilemeyeceğini kabul etmekte, iş sözleşmelerine konulan bu tür sözleşmeleri geçersiz saymaktadır.
Bayram tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda işverenler 5 yıllık zaman aşımı süresini dikkat almalıdır, bu konuda işçinin işvereni dava etmesi durumunda işverenin ispat yükümlülüğü vardır.
Üst düzey yöneticiler de bayram ve genel tatil günlerinde ücret alabilirler.
HAFTA TATİLİ VE BAYRAM ÇALIŞMASI İÇ İÇE GİRMESİ HALİNDE
Bayramın 3 günü tatil olan Pazar günü ile iç içe girmesi halinde yapılan çalışma hafta tatili çalışması olup ödeme şekli farklı olacaktır.
Örnek:
İşçi B Pazar günü hafta tatili olmasından dolayı Bayramın üçüncü günü işe gelmesi durumunda 7,5 saat çalışma karşılığında yüzde 50 artırımlı uygulanır.
BAYRAM ÇALIŞMASINDA FAZLA MESAİ
Bayram ve arife günlerinde günlük çalışma süresi üstünde yapılan çalışmalar karşılığında artırımlı fazla mesai ücreti ödenir.
MAZERET İZNİ İLE BAYRAMIN ÇAKIŞMASI
4857/Ek madde 2 yazılı mazeret izinleri denk gelmesi halinde bu izinlerde gün kavramı olduğundan kullanılmış sayılır.
İDARİ PARA CEZASI
|
BAYRAM MESAİSİ ÖDEMEYEN İŞVERENE İDARİ CEZASI |
2026 YILI |
|
4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE |
102/a-her işçi her ay 2.734.-TL. |
İş Müfettişleri tarafından teftişlerde 102/a göre Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 2.734 TL. uygulaması istenir.
Haklı nedenle kıdem tazminatı istenir, işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapar. Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz. Dava öncesi Arabuluculuğa gidilecektir.
Zaman aşımı süresi
Ücret alacağı olduğundan 5 yıllık zaman aşımı süresine tabidir.
