Temmuz ayının Kurban Bayramı ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü ile birlikte olması, bu bayramlarda çalışan...

Temmuz ayının Kurban Bayramı ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü ile birlikte olması, bu bayramlarda çalışan işçiler için ilave ücret ödenmesi anlamını taşıyor. Asgari Ücret Teşviki 2022 yılında temmuz dahil altı ay boyunca yapılacağı için, bu dönemde yapılan eksik ödemeler, asgari ücret teşvikinin kaybedilmesi anlamını taşıyacaktır.
8 Temmuz: Kurban Bayramı Arifesi
9 Temmuz: Kurban Bayramı
10 Temmuz: Kurban Bayramı 2.gün
11 Temmuz: Kurban Bayramı 3.gün
12 Temmuz: Kurban Bayramı 4.gün
15 Temmuz: Demokrasi Bayramı
Asgari ücretle çalışanlar için günlük asgari ücret belirlenmesi esası ile 6 bin 686,70 TL ödeme yapılır, her ne kadar maktu aylık benimsenmiş ise 6 bin 471 TL ödeme yapılacaktır (4857 sayılı kanuna göre asgari ücret günlük belirlenir.) Asgari ücretli çalışanlarda 270 saat fazla çalışma dahil olmak üzere 6 bin 471 TL sözleşme düzenlenemez. 270 saat dahil olması halinde yıllık anlam da 7 bin 441,65 TL olması gerekir. Kurban Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü çalışılması halinde o günler için ilave ücret ödenmesi benimsenir. Kurban Bayramı Arife günü dahil 4,5 gün+15 Temmuz ila =5,5 gün üzerinden ödenmesi gerekir. 2022 yılı için bu kural pazar günü genelde hafta tatili olması yada hafta içinde 1 günü tatil yapan işletmelerde Bayram ile hafta tatilinin iç içe olması durumunda çalışanlara 1,5 katı ücret ödenmesi gündeme gelecektir, bu konuda hataya düşülmemesi gerekiyor. Örneğin: Aylık ücreti 7 bin 500 TL/Brüt olan sigortalı; Tüm ay boyunca işletme gereği 5,5 gün tatilde çalışmış ise; a.)8 Temmuz için 125 TL/Brüt.(Arife) b.)9 Temmuz için 250 TL/Brüt.(1.Gün Kurban Bayram) c.)10 Temmuz hafta tatili olduğundan 375 TL/Brüt.(2.Gün Kurban Bayram) d.)11 -12-15 Temmuz için 3x250=750 TL/Brüt . olmak üzere(3-4 gün Kurban Bayram+Demokrasi Bayramı) e.)Temmuz bordrosunda 7 bin 500(Normal Brüt Aylık)+1.500(Bayramlarda Çalışma Karşılığı)=9 bin TL Brüt Ücret Alacaktır. İŞÇİ ONAYI GEREKİR Mİ? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile karar verilir. 4857/44 madde sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya onay vermemesi durumunda işçi anılan günlerde çalıştırılamaz ve işçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. ÇİFT YEVMİYE ÖDENİR Mİ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 47. maddesine göre  “…işçilere, Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…” hükmünden yola çıkılır. Genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu konuda kanun hükmü nettir. İşçi çalışmaz ise normal ücretini alır, bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alınır, çift yevmiye olarak ödenir. ZAMAN AŞIMI 5 YIL Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri 5 yıllık zaman aşımı uygulanır. Burada çalışmanın doğduğu yıl olan 07/2022-07/2027 kadar hakkın istenmesi gerekir. Dava öncesi arabulucu şartı vardır. Faiz ödenmesi en yüksek mevduat faizi dikkate alınır. ZAMLI ÜCRET ÖDENİR İşçi Bayramda normal mesai saati dışında fazla çalışılması halinde artırımlı o süreyi zamlı olarak alacaktır. ÇALIŞILAN GÜNLERE İZİN VERİLMEZ Bayram günlerinde çalışanlara hafta içi ve ilerleyen günlerde izin kullandırılmaz. Ücret ödenmesi esası kanunda yer alır. Esnek-Çağrı Üzerine-Uzaktan Çalışma-Kısmi Süreli de Çalışma Ücret Ödenmesi Çalışma türü ne olursa olsun tam zamanlı işçiye ne uygulanıyorsa çalışma sürelerine göre de aynı uygulamaya devam edilir, 4857/47 maddesine uygun ödeme yapılır. İdari para cezası Her işçi ve her ay için 429 TL idari para cezası uygulanır.