Belediyeler, toplumun çeşitli ihtiyaçlarını karşılamakla görevli önemli kuruluşlar... Ancak, bu görevi yerine getirirken en büyük güç, belediye personelinin omuzları üzerinde. Belediye personeli, çeşitli alanlarda çalışarak şehirlerimizi daha yaşanabilir kılmak için özveriyle çalışır. Bunu görmek, bilmek, yaşamak sağlıklı bir süreci yürütmenin sarsılmaz temelidir…
Yeni bir dönem, yeni yönetimler… Kimler, nasıl bir tavır sergiliyor bakmak lazım. Artık dünya, geleneksellikten çok ama çok uzak! Yenilik, doğallık ve gerçeklik ise hakiki bir mücevher kadar kıymetli… Ununuzu elediyseniz ve artık kolları sıvadıysanız bu öz doğallığa bürünmenizde yarar var sevgili yöneticiler…
Bunu başarabilen bir isim var gibi görünüyor; o isim Buca Belediye Başkanı Görkem Duman… Elimize bir fotoğraf düştü; Başkan Duman, üzerinde beyaz bir tişört çekmiş; oturmuş personelin masasına yemek yiyor… Gömlek, yok… Kravat, yok… Özenmek yok… Fotoğraf buram buram kalpleri ısıtıyor… İnşallah daim olur, bugüne kadar pek çok sıkıntı yaşamış personel huzur bulur…
Konumuzla ilgili değil ama İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’ın da geçtiğimiz günlerde katıldığı bir etkinlikte yer bulamayınca merdivenlere oturması da dikkatleri çekti. Çok konuşulmadı ama hafızalara kaydedildi…
Tabi tüm bunlar incelikli tasarlanmış adımlar da olabilir ancak önemli olan niyetlerdir. Biz tüm iyi niyetimizle başkanlara güzel bir dönem dileyelim…
Ve öze dönelim…. Belediyelerde personelle iyi geçinmek, bu süreci nasıl daha verimli ve keyifli hale getirebilir?
İyi bir ilişki ve iletişim, belediye çalışanları arasında birlik ve uyumu sağlamanın anahtarıdır. Her bireyin farklı bir rolü ve sorumluluğu olduğu bir ekip olarak, birbirimize saygı duymak ve iş birliği içinde olmak, başarıyı getiren unsurlardan biridir. Birimler arası etkileşim ve iş birliği, projelerin başarılı bir şekilde tamamlanmasını sağlar ve hizmet kalitesini artırır.
İyi bir liderlik, belediye personelinin motivasyonunu ve memnuniyetini artırır. Liderlerin, çalışanlarına güven duyması, onları desteklemesi ve başarılarını takdir etmesi, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. Bu da çalışanların işlerine daha bağlı olmalarını ve daha verimli çalışmalarını sağlar.
Eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, belediye personelinin yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine olanak tanır. Yenilikçi fikirlerin teşvik edilmesi ve çalışanların kendilerini sürekli olarak geliştirebilecekleri ortamların oluşturulması hem personelin hem de belediyenin başarısına katkı sağlar.
Ayrıca, çalışanların kişisel ihtiyaçlarını ve taleplerini anlamak ve onlara destek olmak da önemlidir. Esnek çalışma saatleri, çocuk bakımı hizmetleri veya sağlık programları gibi olanaklar, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur ve motivasyonlarını artırır.
Sonuç olarak, belediyelerde personelle iyi geçinmek, bir ekip olarak birlikte çalışmayı ve birbirimize destek olmayı gerektirir. İyi bir liderlik, iletişim ve iş birliği kültürü, belediye personelinin memnuniyetini artırır ve şehirlerimizi daha yaşanabilir kılmak için önemli bir temel oluşturur. Her bir çalışanın değerli olduğu ve katkılarının önemsendiği bir ortamda, belediyeler hizmet kalitesini artırabilir ve toplumun ihtiyaçlarını daha etkin bir şekilde karşılayabilir. Hayırlısı…
