01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 22.04.2026
tarihli ve 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 18 ve 19 uncu maddeleri ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 15 ve 18 inci maddelerinde değişiklik yapılmış ve Geçici 1 inci maddeyle ilave analık süreleri düzenlenmiştir.
5510/4 -1 (a) bendi kapsamında sayılanlar ve (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile (b) bendinin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki kadın sigortalıya ve 5 inci maddesinin (a) ve (g) bendi kapsamındaki sigortalı kadına ve 5510/ ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında sayılan sigortalı kadına analık hallerine bağlı olarak günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahatı bağlı olarak doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için ödenecektir.
Sigortalı kadının doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenecektir. Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler doğum sonrasına ilave edilir ve ilave edilen her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir. Gebeliğinin 32. haftasından önce doğum yapan kadın sigortalının da doğum öncesi kullanamadığı sekiz haftalık süre, çoğul gebelikte ise on haftalık sürenin doğum sonrası süresine eklenerek, bu sürelere ait geçici iş göremezlik ödenekleri ödenecektir. Doğumuna 8 veya çoğul gebelikte 10 hafta kaldığı ya da 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan kadın sigortalının erken doğum yapması nedeniyle kullanamadığı doğum öncesine ait günleri doğum sonuna ilave edilerek geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
ÖRNEK
07/05/2026 tarihinde doğum öncesi analık istirahatına ayrılan sigortalı Ayşe ve doğumuna 2
hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almış, 17/05/2026 tarihinde erken doğum yapan sigortalı Ayşe doğum öncesi işyerinde çalıştığı 07/05/2026- 16/05/2026 tarihleri arasına ait 10 günlük süre ile erken doğum nedeniyle kullanamadığı 17/05/2026-01/07/2026 tarihleri arası 46 günlük (10+46 gün) analık istirahatı, doğum sonrasına ait 112 günlük doğum sonu istirahatına ilave edilerek (112+10+46=168 gün) geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekir.
Onay almaksızın analık döneminde işyerinde çalıştığı tespit edilen sigortalıya söz konusu
dönemde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.“Gebelik normal/çoğul gebeliktir. Doğuma... hafta kalmıştır. Sağlık durumu, doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışmasına uygundur.” ifadelerine yer verilecektir. Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadın, iki haftadan önce doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı süre kadar analık geçici iş göremezlik ödeneği ödenip, rapor tarihi ile iş göremezlik ödeneğinin başladığı tarih arasındaki süre doğum sonrası istirahat süresine ilave edilir. Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadın iki haftadan daha uzun bir süreden sonra doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı gün kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz tamamlanmamış olan analık raporları ile 01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona ermiş olanlar için uygulama aşağıdaki şekilde olacaktır.
a) Doğum sonrası istirahat süresi başlamış ancak tamamlanmamış olanlar
01.05.2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası süresi tamamlanmamış olan sigortalıların raporlarının bitiş tarihleri herhangi bir başvuru olmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacaktır.
b) 01.05.2026 tarihinden önce doğum sonrası istirahat süresi sona ermiş olanlar
Bu sigortalılardan analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış olup, 7578 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler çerçevesinde analık izni kullanan 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılara, 8 haftayı geçmemek üzere çalışmadıkları günler için analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan (düşük dahil) kadın sigortalıya da
analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenebilecek ve düşük yapılan tarih doğum tarihi
kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının
istirahat etmesi gereken sürelere ait iş göremezlik ödenekleri doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi gerekecektir. Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahatı uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına ise hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
ÖRNEK
03.05.2026 (32. hafta) tarihinde hekime çıkarak 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair istirahat raporu alan sigortalı Fatma, 13.06.2026 tarihinde doğum öncesi istirahatına ayrılmıştır. Sigortalı Fatma 03.05.2026 tarihinde 80 günü bulunmakla birlikte, çalışabilir raporu aldığı dönemde Fatma adına bildirilen 42 günlük prim ile 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olma şartını sağlamıştır. Bu nedenle söz konusu sigortalı Fatma için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
ÖRNEK
10/05/2026tarihinde (35 inci hafta) tarihinde hekime çıkarak 2 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair istirahat raporu alan sigortalı Zeynep, 31.05.2026 tarihinde doğum öncesi istirahatına ayrılmıştır. Sigortalı Zeynep hekime çıktığı tarihten 2 hafta kalıncaya kadar (10.05.2026-30.05.2026) yaptığı çalışma sonucu bildirilen primleri ile hekime çıkmadan önce yaptığı çalışmaya ilişkin primleri 90/120 gün prim hesabında dikkate alınır. Ancak, sigortalı Zeynep hekime 35. haftada çıkmış olması nedeniyle 32 ve 35. haftalar arasında kalan süre doğum sonrasına aktarılmayacak ve bu süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.
ÖRNEK
03/05/2026tarihinde (39 uncu hafta) doğum yapan (doğum öncesi hekime çıkmadan) sigortalı Elif için doğrudan doğum sonrası rapor düzenlenmiştir. Buna göre istirahat raporu, erken doğum nedeniyle kullanamadığı 7 gün ve doğum sonrası 112 gün olmak üzere toplam 119 günden oluşacaktır. Müstahaklık sorgu tarihi ise doğumun gerçekleştiği 03.05.2026 tarihi olacaktır. Dolayısı ile bu tarihten önce olan 38. haftalarda bildirilen primler de son bir yıldaki 90 günün hesabında dikkate alınır.
SONUÇ:
Yeni düzenleme ile birlikte annelere ilave +8 haftalık ödeme 41 bin 104 TL ödeme alacaklar.
