Staj ve stajyer için işveren sorumlulukları

Vedat İLKİ

22.09.2026 - 07:39 Yayınlanma

21.09.2026 - 17:27 Güncelleme

3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda belirtilen esaslara göre, işverenlerin uyması gereken kurallara yazımızda yer verilmiştir.

Staj ve stajyer tanımlaması

“Staj”, Yükseköğretim Kurulu’nca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışmayı ifade eder, çalışan öğrenciye de stajyer olarak tanımlar.

ÇALIŞMA SÜRELERİ

Mesleğin özelliğine göre staj sürelerinde sekiz saatten az olmamak üzere genel ve mesleki eğitim görürler.

Stajyerler fazla mesai yapması konusunda zorlanamaz. Sanayi sektöründe olan işyerlerinde staj yapan 18 yaşından küçük olanlara 4857 sayılı iş kanununun 73. maddesi gereğince saat 22.00’den sonra çalıştırılmaz.

SÖZLEŞME ESASI

İşyeri sahibi, staj yapacak stajyeri çalıştırmaya başlamadan önce onların velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi ile stajyerlik sözleşmesi yapmak zorundadır.

Staj yapan stajyerler için 6098 sayılı Borçlar Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine dikkat edilmesi gerekir.

İşletmelerde usta öğretici, alan branşına göre Mesleki Eğitmen, Eğitim birimi işletme de bulunması gerekir.

EŞİT DAVRANMA

Stajyer çalışana eşit davranma yükümlülüğü vardır. Din, dil, ırk, cinsiyet ve siyasal düşünce gibi ayrımcılık yapılmaz.

İşyerlerinde Çalışan Sayısına Göre Stajyer İstihdam Zorunluluğu Var

10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde 5'inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler tam sayıya tamamlanır.

Mesleki eğitim kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın ondan az personel çalıştıran işletmeler de mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine bu Kanunun ilgili hükümlerine göre beceri eğitimi, staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırabilirler.

Stajyerlerin Sorumluluğu

İşletmelerde mesleki eğitim, staj ve tamamlayıcı eğitim gören öğrenciler, işyerlerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak zorundadırlar.

Stajyer Çalıştırmayan İşletmelere Yaptırım

10 ve daha fazla personel çalıştıran ve MEB işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak, beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin net tutarının 1/3’ü nispetinde, yirmi ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü nispetinde Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.

Ücret

İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 30, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde 15 aşağı ücret ödenemez.

2026 Yılı Eylül-Aralık Dönemi Stajyer Ücretleri

20 ve üzeri çalışanı olan iş yerleri ( Yüzde 30): 8.422,65 TL

20'den az çalışanı olan iş yerleri (Yüzde 15): 4.211,33 TL

Devlet Desteği

20'den az çalışanı olan işletmelerde: Ödenen yasal tutarın 3'te 2'si devlet tarafından karşılanır.(2.807,55)

20 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde: Ödenen yasal tutarın 3'te 1'i devlet tarafından karşılanır.(2.807,55)

Ödenecek ücretler her türlü vergiden istisnadır.