Mayıs ayı 2026 yılında ''1 Mayıs''-''19 Mayıs'' ve ''Kurban Bayramı(arife dahil)'' toplamda 6,5 gün bayram bekleniyor.

İşçilerin çalışma koşullarına göre tabi oldukları kanunlarda dini bayramlarda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde alacakları fazla ücretler belirlenmiştir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
4857/44'üncü Madde ile çalışma zorunluluğu olan işyerlerinde bireysel ya da toplu sözleşme ile çalışmanın kararlaştırılacağını vurgulamıştır. Yapılan sözleşmelerde buna yer verilmiş ise işçiden onay alınmasına gerek kalmaz.

Bayramlarda tatil yapmayarak çalışanlar çalıştıkları günler karşısında izin ya da telafi çalışması yaptırılmaz nakit olarak ödemesini alır.
Zaman aşımı olarak sürede 5 yıldır.

Bir günlük ücret yasada belirtilen ücrettir, bireysel ya da toplu sözleşmeleriyle, bu ücretler iki ya da üç katı şeklinde belirlenebilir. Fazla mesai gibi değerlendirilir iş sözleşmeleriyle yüzde olarak artırılır.

Tatil yapan işçi ise sadece o tatil günlerinin ücretini alır. UBGT hak edilen ücretler ödenmezse işçi haklı nedenle iş akdini fesih eder, arabulucuya gider.
UBGT günlerinde hak edilen dönemde çalışma süresi değil günlük süre dikkate alınır.
Yapılan denetimlerde UBGT 102/a ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den ya da iş sözleşmesinden kasten ödememek veya eksik ödemek 2 bin 179 TL. Bu durumda olan her işçi ve her ay için uygulanır. İşletme büyüklüğü ve çalışana göre inanılmaz bir idari para cezasıdır.

ÖRNEK:

100 kişi çalışan bir işletme de yapılan denetimde Bayram günlerinde çalışması olan 20 işçi tespit edilmesi halinde 20x2 bin 179 TL İş Müfettişi raporu ile İş Kur İl Müdürlüğü tarafından ceza uygulaması yapılacaktır.

BASIN VE DENİZ İŞ HUKUKU

5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun ücret kısmında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde nasıl bir ücret uygulaması yapılması yönünde net bir ibareye yer verilmemiştir. Basında çalışanlar için ise bugünlerde çalışma yapılması halinde yüzde 50 artırımlı ücret ya da akşamdan sabaha çalışma ise yüzde 100 artırımlı uygulanır. Kanunun ek 1 inci maddesinde yazılı fazla saatlerle çalışma ücretlerini gazeteciye ödemeyen veya mezkur maddede yazılı zam hadlerinden daha aşağı hesap etmek suretiyle ödeyen işverene, ödemediği fazla saat ücretleri tutarının veya eksik ödediği ücretler tutarının beş katı kadar idarî para cezası verilir.
854 Sayılı Deniz İş Hukuku Madde 43/ Bu kanun kapsamına giren gemilerde çalışan gemi adamlarına, 2739 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile anılan kanuna ek 3466 ve 221 sayılı kanunlarda yazılı bulunan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde, bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücreti tutarında tatil ücreti, ücret ödeme şekline bakılmaksızın ayrıca ödenir.
İdari para cezası 15 bin 29 TL olacaktır.

BORÇLAR KANUNA TABİ ÇALIŞANLAR

6098 sayılı Borçlar Kanunu: 401'inci madde ücretin genel tanımlaması yapılmıştır. Bu tanımlamada ulusal ve genel tatil günleri ayrımına gidilmemiştir. ''İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür'' denilerek madde bitirilmiştir. 402'inci madde ile ''İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir'' denilmiştir.

SONUÇ:

Aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.