İşyerinde yasak aşk ve işsizlik maaşı

Yargı kararlarında ilginç olaylar ve SGK işten çıkış koduyla çalışanların işsizlik ödeneği almasını engellenebiliyor.

Aşağıdaki SGK işten çıkış kodları ile hak kazanılmaz haller açıklanmıştır. 4857 sayılı İş Hukuku’nda işverenin haklı nedenle iş akitlerinin feshinde bu kodlar kullanılır.

SGK	NEDENLER	İŞ KUR	HAK KAZANILMAZ
22	Diğer nedenler	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
26	Disiplin kurulu kararı ile fesih	İşçinin Kusuru	Hak Kazanmaz
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı  nedeni ile fesih	İşçinin Kusuru	Hak Kazanmaz
42	İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için  gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde  bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler  söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
43	İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna  dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren  hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
44	İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
45	İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka  işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak  gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
46	İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin  meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda  bulunması	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
47	İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası  ertelenmeyen bir suç işlemesi.	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
48	İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı  ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki  iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
49	İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde  yapmamakta ısrar etmesi	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz
50	İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye  düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan  makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin  tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba	Kapsam Dışı Fesih	Hak Kazanmaz

ÖDENMEMESİ YOLUNDA

T.C. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi/E.2024/12205-K.2024/15970-10.12.2024/4857/25.Madde

Davacı iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedildiğini, SGK’ya verilen işten ayrılış bildirgesindeki kodun 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi gereğince (46) olarak bildirilmesinin haksız ve dayanaksız olduğunu, ihtiyari arabuluculuk görüşmeleri sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğini beyanla kodun düzeltilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.

Dosya içeriğine göre evli olduğu anlaşılan davacının astı konumundaki dava dışı ….. ….. kadın işçiyle ilişki yaşadığı, bu çalışanın da evli olduğunun belirtildiği, bu ilişkinin işyeri çalışanlarınca da bilindiği, bu durumun işyerinde ve çalışma ortamında da devam ettiği dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir. Davacının da bu yöndeki iddiayı inkâr anlamına gelecek bir savunması bulunmamaktadır. Aksine, bu durumun işin yürütümüne engel olmadığını, işe yansıyan olumsuz bir durum bulunmadığını beyan ederek bu ilişkiyi kabul etmektedir.

Davalı işverence .. .01.2023 tarihli fesih ihtarnamesinde de, fesih sebebi olarak işyerinde davacı ve dava dışı kadın çalışan arasındaki ilişkiden haberdar olunduğu, ahlâka mugayir bir kısım fotoğraflar ve yazışmaların yaşanan ilişkinin varlığını ortaya koyduğu, davacının astı konumundaki çalışanla yaşadığı gönül ilişkisinin işyerinde de devam ettiğinin anlaşıldığı belirtilerek iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi gereğince feshedildiği belirtilmiştir. Şu hâlde işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodunun davalı işverence dayanılan fesih sebebine uygun olarak düzenlenmiş olmasında hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır.(Kaynak: Çalışma ve Toplum Dergisi 85.sayı Yargı Kararları)

SONUÇ:

Yargı kararı aslında, SGK, İşsizlik Maaşı, İş Hukuku, KVKK olmak üzere detaylı bir şekilde çalışma hayatında iç içe girilmiş, günümüze dava dosyası olmuştur. Davacı işçi davalı işverenden her ne kadar ihtiyari arabuluculukla  kıdem, ihbar ve diğer alacaklarını alsa bile işsizlik ödeneği almayı SGK bildirilen çıkış kodundan dolayı hak etmemiştir.