5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına ve yükümlülere kolaylıklar getiren “Mali Tatil” uygulaması, bu yıl 1 Temmuz 2025 günü başlayıp 20 Temmuz 2025 günü sona erecektir.
1’inci maddesine göre, her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanmaktadır.
ÇALIŞMA KANUNLARI ERTELENİR
Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler yükümlü olduğu durumlar 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir. 5510 sayılı Yasa uyarınca yapılması gereken iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemelerden mali tatile rastlayanları, 5510 sayılı Yasanın 104’üncü maddesi hükmü uyarınca 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddesinde belirtilen süreler kadar ertelenir.
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları bildirimi Mali Tatil'de olsa 3 işgünü kuralı ile bildirilecektir.
UYGULAMADA ANA KURAL!
01.07.2025 -20.07.2025 dönemi mali tatildir.
- Son günü mali tatile rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar.
- Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler ise, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erer.
Aşağıda yazdığımız yükümlülüklerden Son Günü Mali Tatil aralığı olan 1-20 Temmuz olanlar 28.07.2028 kadar uzayacaktır.
Örnek:
Sigortalının 30.06.2025 tarihinde işe girişi ve 01.07.2025 işe girişleri Mali Tatil kapsamında olmadığı gibi,
İşten ayrılış bildirimi 10 günü 01.07.2025 denk gelenler mali tatil kapsamında olacaktır.
20/07/2025 gününe denk gelen işlemler karşısında 28/07/2025 kadar uzayacak işlemler ya da 21 ila 25 Temmuz arasında denk gelen işlemlerde 5 gün uzaması ortaya çıkabilir. İdari yaptırıma uğramama adına tarih aralıklarına dikkat edilmesi gerekiyor.
İşyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş-ayrılış bildirgesi, İPC itiraz ve ödeme, resen prim ödemelerine itiraz, asgari işçilik itirazları, prim borcu erteleme talepleri, denetim kastı ile istenilen evrakların ibraz süreleri olmak üzere. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin, takip eden ayın 26’sına kadar verilmesi, prim ödemelerinin ise takip eden ayın son gününe kadar yapılması gerektiğinden mali tatil tarihlerine denk gelmemektedir.
MALİ MÜŞAVİRLER NASIL BAKIYOR?
Meslek mensupları kanun nezdinde ve Anayasa ile belirlenen bu haktan yeterince yararlanamadıklarını, ofislerinin kapanmadığını ,tatil yerinde bile hibrit çalıştıklarını, mükelleflerin her an sorunlarına çözüm için uğraştıklarını,bunun için Temmuz ayı ile değil tüm yaz döneminde bu sistemin uygulanması gerektiği konusunda görüş veriyor.
İş stresi sonucu meslek mensupları kalp, damar hastalıkları yanında, psikolojik rahatsızlıklara da yakalanıyor, ameliyata girmeden beyanname vs yaptıklarına şahit oluyoruz. Verim artırmak ve tükenmişliği yenme adına, karmaşık mevzuat bunalan meslek mensupları için bu tatil dönemi esnetilmesi ve sürenin uzatılması gerekir. Uzayan dönemler denilse de bu dönemlerin uzaması bile yeterli olmadığı gibi stresin büyümesine neden oluyor. Mali anlamda çalışanların isteği ise adli tatil benzeri uygulamanın hayata geçmesi beklentisi var. Mali tatilin dönemine denk gelen, mali ve diğer beyan ve bildirimlerin Ağustos ayına kadar ertelenmesi, 5604 sayılı Kanun’da düzenleme yapılarak meslek mensuplarına rahat nefes aldırılması sağlanmalıdır.
