5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına ve yükümlülere kolaylıklar getiren “Mali Tatil” uygulaması, bu yıl 1 Temmuz 2025 günü başlayıp 20 Temmuz 2025 günü sona erecektir.
21 Temmuz 2025 tarihinde mali tatil sona ermiş olacaktır. Bu tarihin sona ermesiyle birlikte meslek mensupları mükelleflerine ait işlemleri dikkatlice takip edilmesi, idari para cezalarına muhatap olmamak adına iki aşamalı +8 ve +5 günlük günlere dikkat etmeleri gerekir.
Özellikle düzenlemeyi yapanlar 1 ila 20 arasında işlemler için +8 gün,21-25 arasındaki işlemler için 25’ine kadar süreler verilmiştir.
Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde;
6356 sayılı Sendikalar Kanunu,
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu,
4857 sayılı İş Kanunu,
6331 sayılı İSG Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken,
İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler yükümlü olduğu durumlar 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddede belirtilen süreler kadar ertelenir.
5510 sayılı Yasa uyarınca yapılması gereken iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemelerden mali tatile rastlayanları, 5510 sayılı Yasanın 104’üncü maddesi hükmü uyarınca 5604 sayılı Yasanın 1’inci maddesinde belirtilen süreler kadar ertelenir.
MİAT TARİHLER!
01.07.2025 -20.07.2025 dönemi mali tatildir.
- Son günü mali tatile rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzar.
- Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler ise, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erer.
20/07/2025 gününe denk gelen işlemler karşısında 28/07/2025 kadar uzayacak işlemler .
21 ila 25 Temmuz arasında denk gelen işlemlerde 5 gün uzaması ortaya çıkabilir.
İdari yaptırıma uğramama adına tarih aralıklarına dikkat edilmesi gerekiyor.
İşyeri bildirgesi,
Sigortalı işe giriş-ayrılış bildirgesi,
İPC itiraz ve ödeme,
Resen prim ödemelerine itiraz,
Asgari işçilik itirazları,
Prim borcu erteleme talepleri,
Denetim kastı ile istenilen evrakların ibraz süreleri olmak üzere.
6356 sayılı Sendikalar Kanununa ait yaptırımlar,
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre düzenlenen işlemler,
4857 sayılı İş Kanununa göre düzenlemeler,
6331 sayılı İSG Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken idari yaptırımlar,
gibi işlemleri de göz ardı edilmemesi gerekir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin, takip eden ayın 26’sına kadar verilmesi, prim ödemelerinin ise takip eden ayın son gününe kadar yapılması gerektiğinden mali tatil tarihlerine denk gelmemektedir. Mali Müşavirler umarım bu mali tatil dönemi tam olmasa da dinlenmiş olarak yarın işbaşı yapacaklar, süreleri dikkate alarak idari yaptırıma uğramamak adına süreli tarihlerde işlemlerini takip edeceklerdir.
